“绿卡制度”为企业安全护航
“问题:双体系培训效果理解；解决方法:经过培训后对照自己岗位风险,结合自己实际操作,加强对双体系的认识与理解。”
在西门子(山东)开关插座有限公司生产车间里,一位员工正认真地在一张绿色的卡片上写下自己参加双重预防体系培训的感受。
别小瞧了这张绿色的卡片,正是它的“问世”,让安全管理不再是某一个部门某一些人的事情,形成了“人人重安全人人懂安全”的浓厚氛围。
今年以来,西门子(山东)开关插座有限公司以“绿卡制度”推进双重预防体系的实施。每天早会上,各个车间都会由部门负责人或委托人员进行双重预防体系建设内容的培训。培训内容主要围绕公司公示的27个风险点、135个危险源以及双重预防体系的概念、方法等。培训人选择指定数量人员进行答题,答题成绩95分以上者可填写一张“绿卡”,第二天由获得绿卡人员进行双重预防体系学习体会分享,并获得奖金奖励。
“以往的培训都是聘请专家在上面讲,员工到底听没听、掌握没掌握,效果不好估计。‘绿卡制度\’的实行,不仅调动了员工的积极性,更让大家真正掌握了‘双重预防体系\’建设的基本方法,确保了生产安全。”公司安全生产经理熊刚如是说。
自该制度实行以来,全公司322人中,有236人填写了绿卡拿到了专项奖励,参与率高达73%。
在西门子(山东)开关插座有限公司,“绿卡制度”不仅用于双重预防体系建设过程中,还拓展到整个安全生产工作中。只要车间的职工在生产过程中将看到的安全隐患或问题,随时都可以填写一张‘绿卡\’,在上面写清楚存在的问题或者隐患,同时写明解决方案,由相关部门负责人审核确认后及时解决,当月便可得到20元、40元、60元不等的奖励；对重大隐患还可得到100元或200元的奖励。2018年以来,公司通过“绿卡制度”整改安全隐患166条,发放奖励金额1.5万余元。
“我们就是想通过‘绿卡制度\’让全体员工都接受并自觉践行风险优先的理念,学习风险管理的基本知识,掌握风险辨识和隐患排查的基本方法,确保每一个员工能理解、会上手、有任务。今后,我们将不断完善这一制度,不断创新安全生产方式方法,持续加大绿卡奖励力度,真正实现本质安全。”熊刚说。
(通讯员齐菲昃玺)
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