基于企业文化的国企政工工作创新举措
田玉杰
随着国民经济的不断提升与发展，国企所面临的市场竞争越来越有压力性，企业工作者在不同文化的干预下思想也得到了不同的改变，尤其是在不良风气带动下。因此为了提高国企工作效率，实现可持续发展必须结合企业文化对国企政工工作进行创新发展，更好地造福人民群众。
一、政工工作在企业文化下的影响
一是将企业文化应用到国企政工工作中来，可以更好地帮助政工工作者确定现期工作目标，以良好的文化氛围激励职工更好地投入到工作中来。而且企业文化还可以与政工间协调发展，提高政工工作者效率。二是在一定的企业文化影响下能够将与政治相关的工作理念宣传到国企政工工作中来，使政治在实际工作中得到更好地宣传。三是通过开展有针对性的文化活动，能够激发职工的工作积极性，丰富工作内容。四是能够有效地提升政工工作者与实际生产经营相结合，在企业文化的带动下使生产经营得到更好的发展。
二、政工工作在企业文化下创新举措
1.完善制度。想要更好地将企业文化与国企政工工作融合在一起，必须建立有针对性的工作制度，设立初步的工作框架，将传统的工作理念及制度进行淘汰，改善现期存在的不良习性。同时还需建立适当工作考核制度及奖罚制度，对于模范工作者给予宣传表扬，从而发挥企业文化的真正性质。
2.有针对性的开展工作，使其具有人情味。摒弃传统的工作方式，将富有人情味的工作方式带入政工工作中来，拒绝说教形式及注解形式。采用职工能够接受并乐于工作的方式展开政工工作，结合企业文化，开发多种多样的工作方式，将人文关怀应用到政工工作中来。不仅仅要满足职工物质需求还需解决精神需求。
3.结合实际工作情况。企业文化与政工工作结合最终的目的都是为了更好地完成工作，因此在开展政工工作时必须与现期工作情况相结合，做好管理工作提高企业经营效率。严格落实上级领导颁发的工作指令。对实际工作中存在的矛盾与不足及时进行解决，本着以解决难点的思想更好地做好现期工作。
4.将以人为本的理念应用到工作中来，鼓励职工积极参与企业文化。大多企业在实际工作开展中将制定了一系列不平等的管理条约，一定程度上降低了职工工作效率。因此为了提高工作效率可在企业文化的基础上将以人为本的管理理念应用到实际工作中来，凝聚人心，丰富职工文化生活开展各项文化活动，使其具有归属感。在实际工作中，上级领导需注重职工的心理状态，尊重每个职工的情感，营造一种有爱的工作氛围。
随着经济建设的不断发展以及国企知识信息的不断更新，政工工作者必须适应时代的潮流，以国企文化为基础，不断地提高自身水平，将政工工作与企业文化相互结合，使企业发展更具可行性。（作者单位：山东港湾建设集团有限公司)
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