永安街街道 “三位一体”模式推进人才改革向纵深发展 □本报记者 董学宏 通讯员 崔凯
近年来,周村区永安街街道不断改革人才培养使用机制,牢牢把握人才资源是第一资源的发展方向,在高标准推进园区建设工作中坚持“引资”与“引智”并行,逐步形成“引才＋育才＋留才”三位一体的聚才模式,使各类人才各得其所、各展所长,实现了以人才工作为抓手促进经济社会事业改革向纵深发展的良好效果。
一是按需引才,建立人才发现机制。以街道经济社会发展需求为导向,以“用”为目的,建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制,优先引进必需、急需的优秀人才。近年来,辖区内25家规模以上工业企业,345家个体私营企业发展迅速,形成了以精细化工、纺织家居为主导的工业体系。街道紧扣产业发展需求,精准对接,抓好“急需紧缺”人才引进,助力工业重点项目和园区建设推进。同时坚持依托市场引才,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。发挥基层联络员的强大力量,街道党工委在管辖范围内的9个社区(村)设立人才联络员,负责宣传人才政策,挖掘、联系、服务人才和做好人才统计工作,做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过对辖区企业经常性地走访和摸底调查,充分了解企业对技术项目的需求,有针对性地为企业提供了强大的人才信息支持。
二是精准育才,健全人才培养机制。街道立足经济社会发展需要、依托园区建设,搭建坚实平台,增强人才培训的针对性,抓紧培养高层次人才和重点产业、重点领域领军人才,解决好人才培养与使用相脱节、人才创新能力不强等问题,满足各行各业对专门人才的需求。永安街街道以建设企业高层次创新平台为重点,依托丝绸纺织及家居产业园区,加快企业创新载体建设,搭建人才引进孵化、管理服务、研究培训、集聚创业、协同创新平台。同时建立形成了制度化、常态化的企业经营管理人才和高技能人才培训制度和完备的教育培训内容体系,邀请省、市、区知名专家学者,每年对企业经营管理人才和高技能人才进行一次专题培训。通过运用产业育才、借助实践育才,最大限度地发挥和释放人才效力。通过校企合作,山东磊宝锆业科技股份有限公司先后与中科院福建物构所、山东大学等科研院所达成合作,引进高端人才8名,攻克技术难关20个,申请发明专利22项,培养造就了一支在新材料领域攻坚克难的研发队伍。山东萨菲尔晶体科技股份有限公司与山东理工大学深度合作,建成“淄博市功能刚玉晶体材料工程技术研究中心”,并依托此“产学研”结合的省级层面培养造就一批造诣精深、创新能力突出的高层次领军人才,引领人才队伍实力不断壮大。
三是用心留才,打造人才集聚磁场。做好人才服务工作,系牢党联系服务人才的“红色纽带”,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。在街道设立一名企业人才服务专员,为企业和人才积极提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事少跑冤枉路。通过走访企业,发放《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》(淄博人才新政23条),将最新的人才政策第一时间告知到位,为企业引才用才育才留才提供源源不断的优质服务。建立重点产业领域人才及项目政策激励机制,对带项目的高层次人才及其团队,在创业资助、办公场地、科技扶持等方面给予重点支持,推动领军人才及其团队向战略性新兴产业集聚,不断放大“引进一个人才、办起一家企业、兴起一项产业、聚集一批人才”的链式效应。
宽松的人才环境,宜居的生活环境,让永安释放出强大的吸引力。完善体制机制保障,优化人才激励机制,让永安形成凝聚人才的“强磁场”。“三位一体”聚才模式的实施,让积极引智的永安软实力不断增强,人才聚集效应持续显现,人才已成为推动辖区新旧动能转换的“新引擎”和骨干力量。
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