“齐鲁工匠”纳入人才培养计划今后每年选树50人每人奖5万元
商报济南消息（记者于娜）省人才工作领导小组日前印发《关于实施“齐鲁工匠”建设工程的意见》(以下简称《意见》)，明确提出，省、市、县(市、区)三级工会联合相关部门共同推进实施“齐鲁工匠”建设工程，为新旧动能转换、现代化强省建设提供人才支撑。也就是说，山东在去年选树首批10名“齐鲁工匠”后，今年将齐鲁工匠纳入人才培养计划，并增加了“齐鲁大工匠”的选树。
省总工会副主席李臻介绍，近年来，山东省坚持面向基层和生产一线，培育了一批领跑时代的技术工人，在经济社会发展中发挥了积极作用。但工匠人才的培育、“工匠精神”的弘扬、工匠队伍的规模等，与新时代现代化强省建设需要相比，还存在较大差距，制约了山东省创新发展、持续发展和领先发展。因此，经过三个多月外调内研，制定该《意见》，从多个方面实施推进人才建设。
据了解，“齐鲁工匠”选树命名的范围和奖励力度进一步加大。选树面向全省各行各业在职职工，聚焦新旧动能转换重点产业，人选不受年龄、性别、学历、职级、职称、工作年限、荣誉基础等条件限制。按照“确保质量、宁缺毋滥”的原则，每年选树命名50名“齐鲁工匠”，支持他们领衔创建“工匠创新工作室”，从中再选树命名10名“齐鲁大工匠”，优先推荐申报“泰山产业领军人才产业技能类”。据了解，省总工会向每位“齐鲁工匠”领衔创建的创新工作室，一次性提供5万元创新资金资助；向每位“齐鲁大工匠”领衔创建的创新工作室，一次性提供30万元创新资金资助。
《意见》提出，通过推动“师带徒”制度化、建设学习型班组、开展职工职业技能竞赛和“五小”活动、搭建职工创新展示平台、加大劳模和工匠创新工作室建设力度等形式，健全“齐鲁工匠”培育机制。进一步推进现代职业教育,注重育人为本，让劳动模范、齐鲁工匠成为学生的新导师。进一步优化企业制度环境，切实强化和落实企业培养工匠的主体责任，引导企业在关键岗位、关键工序重点培养使用工匠。
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