量身定制,一人一策,泰山学院—— 柔性引智破人才困境
□本报记者王桂利
本报通讯员张秀英
近日,应泰山学院区域社会与文化研究中心主任陈锋教授邀请,南开大学常建华教授、南京大学范金民教授、中国社会科学院虞和平研究员等一批史学名家来到泰山学院讲学。10月初,该校将承办“第四届全国区域文化研究会年会暨泰山文化学术研讨会”,国内外史学名家将齐聚泰山脚下,深入研讨区域文化传承与创新,奉献一场学术上的饕餮盛宴。
泰山学院作为地方应用型本科高校,缘何引来如此多的学术大咖?
“这都归功于我们出台的柔性引智优惠政策。小城市办大学有诸多局限,全职引进院士、千人计划、长江学者等高层次领军人才不太现实。我们只有通过柔性引进海内外杰出人才,以此来破解我们的人才困境,加强前沿学术交流,指导学科梯队建设、提升人才培养质量、提升学校的影响力和美誉度。”该校党委书记范真说。
一人一议,一事一议
泰山学院按照“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,不求常在、但求常来”原则,引进了一大批在国内外有影响力的学术领军人物。
2017年,学校出台了《泰山学院高层次人才“一人一议、一事一议”实施办法》,按照“量身定制、一人一策”的引进原则,对高层次人才的特殊津贴、家属安置、岗位直聘等事宜作出了详细规定。学校对全职引进的高层次专家最高给予200万元安家费,300万年薪,1000万元科研启动费,直聘到教授岗位,提供校内住房一套,为子女提供自小学至高中“一条龙”优质教育资源。高层次专家可以兼职在校工作,签订合作协议,指导学科建设、开展合作研究,完成相应的工作任务。依托该校申报国家和山东省人才计划和项目,获批后享受相应层次人才待遇。对围绕事业发展、社会保障、生活便捷、服务措施等方面,系统化解决高层次人才的各项需求。
梧桐成林,凤凰来栖。近两年来,学校以一流的情感、一流的服务和优厚的经费保障,“柔性”引进陈锋、张焕水、魏建、张华、郑向敏、叶涛、丁龙嘉等7名特聘教授,成立了特聘教授工作室。特聘教授们通过邀请名家来校讲学、开设青年教师研讨班、创办学术刊物、举办高水平学术会议、帮助青年教师申报课题等诸多举措,指导与帮扶泰山学院学科建设及科研水平,为学校建设高水平应用型大学提供了强有力的智力支持。
业绩导向,竞争择优
“青年教师的成长关系到学校未来的发展。”泰山学院校长秦梦华说,“在千方百计引进高层次人才的同时,我们坚持引育并举、固本培元,不遗余力地把优秀青年教师选拔出来,培养起来,打造一批师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力、中青年学科带头人为骨干的教师队伍”。
近日,在省教育厅、省教育工会主办的第五届山东省高校青年教师教学比赛中,该校青年教师孙梅从76所高校的166名决赛选手中脱颖而出,荣获工科组一等奖。她说:“成绩的取得得益于学校长期重视青年教师队伍建设。我只是一线教师的一个缩影,感谢学校为青年教师搭建了一个职业能力提升的平台。”
孙梅不仅爱学生,会讲课,科研工作也做得有声有色。在传道授业解惑的同时,她主持山东省自然科学基金、山东省优秀中青年科学家科研奖励基金、山东省高等学校科技计划项目、声场声信息国家重点实验室开放课题等科研项目5项,在SCI、EI学术期刊发表学术论文10余篇。
在泰山学院,像孙梅一样优秀的青年教师并不鲜见。在第四届全国高等学校物理基础课程青年教师讲课比赛中,该校青年教师耿继国博士以第一名成绩荣获一等奖,并代表山东赛区参加华东地区复赛的资格,最终获得二等奖佳绩。第五届山东省高校青年教师教学比赛中,青年教师柳晓雪与省内各高校选拔的优秀教师同台竞技,荣获文科组一等奖。王梅、赵秋月、朱梅、杨继建、聂昆、刘伟彦、王健、李群、吕臣等一批青年教师,获批国家自然科学基金、国家社科基金项目。
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