实施“四级联创”,打造“聚能党建”,山东能源新矿集团: 党员成企业转型发展“第一推动力”

□记者姜言明刘涛

通讯员刁琳波报道

本报泰安讯今年,新巨龙公司梳理出百余项“节支降耗”措施,组建“匠心联创工作室”“党员创新”课题攻关小组,分解任务指标,催生党员创新内生动力。仅今年4月份就实现波兰产煤机电磁分配器的自主修复等工程,节省外委维修费用数十万元。

这是山东能源新矿集团深化过硬党支部建设的结果。该集团有647个党(总)支部,12338名在岗党员,肩负着企业改革脱困、转型发展的重任。近年来,集团把党的领导融入公司治理各环节,把党组织内嵌到公司治理结构中,与权属单位签订《经营业绩考核目标责任书》,分解党委工作任务7个部分、58大项、171小项,明确党委主体责任10项,党委书记第一责任6项,具化措施49小项,将党建工作纳入考核,将考核结果与领导人员岗位调整、薪酬待遇紧密挂钩。

创新实施“四级联创”,创建了党委扛旗领跑、支部对标赶超、党员争星登高、全员创新创效的四级联创评价体系,让党员领导干部率先成为“第一推动力”。

尤其是集团打造的“聚能”党建创客联盟,打破专业、单位、空间、时间限制,跨部门、跨专业、跨领域进行资源共享、聚智攻关。各级党组织和全体党员通过强化主题教育、力行承诺践诺、实施项目化攻关等方式,在安全生产竞赛、治亏创效竞赛、改革创新竞赛、转型突围竞赛中争当先锋。新巨龙掘进专业自发组织形成了“党员岗位价值增值小组”,通过差异性支护模式研究,延米支护成本节约296元,创效335万元。

各单位还着力发挥党员先锋模范作用,结合实际工作成立了攻坚克难党员突击队,哪里需要冲锋陷阵,哪里就有党员的身影。有的党组织开展“戴党徽、亮身份、践承诺”活动,有的开展“岗位练兵”“技术比武”“劳动竞赛”等活动……在立足岗位作贡献中,党员的先锋模范作用更加具体实在、可视可感。

当前,山东能源新矿集团又通过激活支部创新基因,涌现出了像“党员红旗户”、“金种子”人才培养工程等一批党建带群建的特色品牌,凝聚了“党群共建促发展”的强大合力。有业务特长的党员与青年员工结成对子,2046名党员和青年员工结为师徒,100项优秀创新获评表彰,金牌师徒业务授课193场次,让党员师傅在思想上引导、作风上身教、业务上帮带,帮助青工徒弟进步提高。不断形成了“身边的感动”、“最美矿工”、“金点子”征集、五小创新、“区务大厅、阳光维权”等党群共建特色品牌。

如今,山东能源新矿集团党委等2个党组织荣获“山东省管企业先进基层党组织”称号,2名党员、2名党务工作者受到省国资委党委表彰。3个过硬党支部被泰安市委命名为“泰山先锋红旗党支部”,2部微视频获泰安市委组织部表彰。5个党组织、12名党员、5名党务工作者受到了山东能源集团党委表彰,党支部书记任职认证制度得到能源集团党委推广实施。

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