省总工会十条举措推动新时代职工之家建设 送餐员保洁员等群体“入会进家”
□本报记者刘一颖
“通过网上申请入会、在农民工聚集地设立流动服务窗口和企业外单体入会等形式,广泛组织货车驾驶员、物流快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安保洁员等八大群体入会进家。争取到2020年底,八大领域建会率和八大群体入会率均达到70%以上。”7月4日,省总工会举行新闻发布会,对《山东省总工会关于新时代职工之家建设的十条意见》(以下简称《意见》)进行解读。
促进新领域新业态新组织
职工入会进家
从今年下半年开始,山东实施“新领域、新业态、新组织建会入会集中行动”,吸引目前仍然大量游离于工会组织之外的劳动者入会进家。《意见》明确,以县(市、区)为单位,对“两新”组织、各类园区、特色小镇、创业平台、楼宇商圈、专业市场、货运物流、合作经济组织等八大领域拉网排查,采取单独组建、区域联建、行业统建、党群共建等模式,最大限度扩大组织覆盖。
坚持“会、站、家”一体化建设,指导基层工会在整合现有资源的基础上,按照方便、就近的原则,突出职工聚集的重点区域,提供“菜单式”服务,开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动,满足职工对美好生活的多元化、个性化需求。争取用两年左右时间,基层阵地达到“八有”标准,即有活动场所、有统一标识、有文体设施、有职工书屋、有管理制度、有活动计划、有经费保障、有人员管理。
《意见》指出,要建设“网上职工之家”,利用网络阵地加强政治引领、普惠服务、沟通协商等工作,增强“家”的黏性。鼓励支持基层工会进行个性化定制和开发,通过文体活动、法律援助、帮扶救助等手段引领职工向上向善,满足职工多样化需求。
为非公企业选派“第一主席”
为破解基层工会主席角色定位问题,《意见》明确,积极稳妥推行党组织领导下的基层工会主席直接选举。经营管理正常、劳动关系和谐、职工队伍稳定的中小企事业单位,在新建会或工会到期换届时,在同级党组织和上一级工会组织领导指导下,采取职工民主推荐、候选人现场竞职演说、会员直接投票选举的方式,真正把知职工、懂职工、爱职工的优秀人才选拔到工会主席岗位上来。2018年在每个市选取一个县(市、区)、一个开发区进行试点,2019年全面推开。
在全省开展工会干部挂职非公企业“第一主席”工作,自今年下半年起,从省、市、县、乡四级工会中选派1000名干部,派驻到当地未建立工会或工会工作薄弱的非公企业挂职“第一主席”,着力解决非公企业工会存在的突出问题,推动工会干部作风转变。
在充实基层工作力量方面,《意见》提出,打造专业化、职业化工会社会工作人才队伍,到2020年,工会社会工作专业人才队伍达到4000人以上。职工人数超过2000人的乡镇(街道)、开发区(工业园区)、特色小镇和乡村振兴示范样板等,根据工作需要,配备工会社会工作专业人才。
奖励十佳职工信赖的职工之家
为提升职工之家建设水平,《意见》提出,改进职工之家评比方式,不再事先分配名额,由各基层工会根据工作标准自主创建、自主申报,逐级考评、审核、表彰。连续三年保持模范荣誉称号的基层工会和工会主席(副主席),可作为推荐申报上一级工会“五一劳动奖状(章)”的依据。
对获得职工信赖的职工之家、职工信赖的“娘家人”荣誉称号的单位和个人,由命名单位颁发奖牌、证书,并给予适当物质奖励。省总工会每年选树十佳职工信赖的职工之家、十佳职工信赖的“娘家人”,分别授予富民兴鲁劳动奖状(章)荣誉称号,并对荣获十佳职工信赖的职工之家每家奖励50万元工作经费,给予十佳职工信赖的“娘家人”相应的政治待遇。
依法推动具备社团法人资格的工会开设独立经费账户,督促基层工会及时足额计提工会经费,严格基层工会经费收支管理,严格工会经费票据管理。《意见》明确,要按照权随责走、费随事转原则,对基层工会重点工作实行项目化补助,加大工会经费向基层倾斜力度,把更多资金用于服务基层、服务职工。
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