“假”不同 到手工资计算也不同
《劳动法》第51条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，劳动者在法定节假日期间是带薪休假，即使正常休息，也不得扣除员工当天工资。
法律上规定的假期种类有很多，除了法定节假日外还有产假、婚假、年休假、停工留薪期、医疗期、探亲假、事假等等，不同假期在工资的发放上有所不同，你对这些假期了解吗？
产假
在基础假98天内，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，如果生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣；低于标准，则公司需要补差。
在奖励假80天内，公司应按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。
停工留薪期
所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的工资待遇是保持不变的，如果公司只按最低工资标准发放是违法的。
医疗期
医疗期，俗称病假。是指职工患病或非因工负伤的治疗期。
年休假
未休年休假工资=月工资÷月计薪天数×年休假天数×300%
要注意的是：
1、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2、法律规定，月计薪天数为21.75天。
3、此处的“300%”已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如要主张未休年休假工资差额，只需乘以200%即可。
事假
员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是，公司不能将病假、停工留薪期、婚假等法定假期算作事假。
婚假、陪产假等假期
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。山东婚假为3天(已取消晚婚假)。
节假日加班
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以端午节为例，如果按照月薪5000元来计算的话，端午节加班能拿多少钱？
在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，所以日薪为5000÷21.75≈229元。在6月18日当天加班应拿的加班费至少为229×3=687元。如果端午节加班三天(6月16日-18日)，应拿的加班费至少为229×2×2+687=1603元。
温馨提示
以上内容根据现行法律法规归纳总结，由于劳动法律法规地域性较强，不排除不同省市有不一致的规定。据《投资者报》
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