山东为高层次人才配“保姆” ◆向高层次人才发放“山东惠才卡”◆引导高层次人才向欠发达地区和基层流动
□记者张春晓
通讯员王本江报道
本报济南讯今后,在山东工作的高层次人才,每人将会有1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等“一对一”“保姆式”服务。近日,山东省人才工作领导小组在全国率先出台《关于加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》,聚焦高层次人才服务“运行一体化、过程便捷化、主体社会化、标准国际化”的目标,部署推进高层次人才服务体系建设,进一步优化人才发展环境,助力构筑高层次人才集聚新高地。
在当前各地“人才大战”愈演愈烈的背景下,如何打造最优服务环境,让人才“引得来、留得住、用得好”尤为关键。山东省加快构建省市县联动、线上线下一体化运行的高层次人才服务体系,打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高层次人才服务升级版。
完善高层次人才服务绿色通道政策,将高层次人才绿色通道服务范围扩大到所有符合条件的引进及培养人才。丰富高层次人才服务绿色通道待遇,向高层次人才发放“山东惠才卡”,凭卡享受入出境、户籍、医疗、交通等29项服务内容。建立高层次人才绿色通道服务事项动态调整机制,扩大“山东惠才卡”功能范围。明确绿色通道服务事项落实责任,高层次人才服务事项省级主管部门负责牵头制定政策落地的实施细则。
为实现高层次人才服务过程便捷化,山东出“实招”。据悉,山东省将研究制定高层次人才服务专员制度,建立贯通省、市、县(市、区)三级,覆盖用人单位、职能主管部门、服务承接单位、服务窗口的服务专员队伍,为两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”入选专家、泰山系列人才工程入选专家、“外专双百计划”入选专家等高层次人才每人配备1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等“一对一”“保姆式”服务。
组织各类高层次人才服务基层,发挥高层次人才在科技研发、成果转化方面的智力优势是解决区域发展不平衡的有效办法。据悉,山东省将制定相关办法,引导支持高层次人才向山东省欠发达地区、革命老区和基层一线、重点产业流动,服务乡村振兴和新旧动能转换。纳入服务基层范围的高层次人才,每年服务基层时间不少于15天。5年内每年建设10家左右省级专家服务基地,积极争创国家级专家服务基地,加快提升基层柔性引才用才的承接能力。
在高层次人才创新创业载体建设上面,山东省将加强留学人员创业园建设,支持海外高层次留学人才回国创业发展；建立山东省“千人计划”专家产业协同创新研究院,进一步发挥国家“千人计划”专家等高层次人才作用,整合国际国内高层次人才智力资源服务山东省新旧动能转换重大工程；落实“企业博士(后)集聚计划”,组织博士后科研工作站(创新实践基地)开展选聘兼职研究导师计划,提升山东省博士后科研工作站的科技创新和转化能力。
为做好吸引集聚人才、服务人才发展工作,山东省将依托平台载体加快推进高层次人才创新创业服务“经理人”队伍建设,提升平台载体参与国际人才竞争的能力,面向全球延揽高层次创新创业人才。依托国际国内高端人力资源机构,培养引进一批能够支持高层次人才开展技术开发、成果转化的职业化科技中介服务人才,在创意设计、研究开发、创业孵化、团队优化、法律咨询等方面提供符合国际规则的创新创业服务。
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