南郊镇:念好“四字诀” 助力精准招才引智
南郊镇着力实施科技兴镇、人才强镇战略,立足镇域发展实际,深入贯彻落实中央和省、市、区委关于人才工作的安排部署,念好“谋、引、聚、育”四字诀,全面深化人才发展体制机制改革,不断加强人才队伍建设,努力把优秀的人才集聚到全镇经济社会发展各项事业中来,推动人才工作再上新台阶。
长远规划“谋”人才
坚持党管人才,将人才工作纳入党委、政府工作重要议事日程。及时调整镇人才工作领导小组成员及责任分工,完善领导小组例会制度,要求每季度至少召开1次人才工作专题会议,研究解决人才工作中存在的突出问题。围绕南郊镇支柱产业,从实际出发,制定人才培养规划,做到有长远目标、有整体规划、有制度措施。完善班子成员联系人才制度,班子成员联系高层次人才,以请上来、走下去、面对面交流等方式,征求意见和建议,了解有关情况,切实发挥各类专家的“思想库”和“智慧团”作用。首设23名“人才服务专员”。坚持好中选优,重点从镇人才工作领导小组成员及后备干部中遴选,通过专题培训后上岗,每人挂包联系1-2家重点企业,为全镇企业和人才提供政策咨询、意见收集和业务办理等一站式服务,成为政府与企业及人才沟通联系的桥梁和纽带。
政策支持“引”人才
加大政策和资金支持力度,用好用足各项人才激励政策。大力宣传《淄博人才新政23条》,“对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的,给予企业负责人最高10万元支持”,“企业一年内全职引进博士研究生2名以上,或者硕士研究生5名以上,给予企业负责人一次性支持5万元”,“对新获批的国家级、省级创新平台,市财政分别给予200万元、50万元奖励”,“支持企业建立院士工作站、‘千人计划\’专家工作站,建站给予10万元支持,根据运行情况和成果转化成效,最高支持100万元”等扶持政策。
搭建平台“聚”人才
发挥企业聚才、项目聚才的主体作用,大力推进产业人才向园区、企业集聚,鼓励企业搭建省市级人才平台载体,积极引进“千人计划”、“万人计划”专家、“泰山学者”等高层次人才。一是依托方达电子商务园园区标准化运营体系,打造线上平台、线下园区“两翼”服务,支撑人才创新、创业的平衡系统；凭借国内、跨境两种电商人才结构,提升双向业务运营能力的“双发动机”动力系统。最终实现人才资源标准化复制、园区产业化运营。二是聚力打造高层次科研型平台,支持企业建设工程实验室(研究中心)、企业技术中心、工程研究中心、博士后科研工作站、院士工作站等创新平台。加强企业与高校、科研院所深度合作,推进与山东理工大学战略合作及校城融合发展,形成产学研合作长效机制。周村一村空调周远院士工作站顺利挂牌；山东华普电机科技有限公司与山东理工大学成立汽车电机驱动与控制系统研究所暨研究生工作站,成功引进“千人计划”专家1名。山东大学与山东金润德新材料有限公司共建“不锈钢高效焊接生产技术联合实验室”,并获省级企业技术中心及市级工程实验室；北方淄特获省级企业技术中心。
创新方式“育”人才
抓好现有人才培育管理,夯实人才队伍建设。一是打造“指尖上的人才”培育平台。运用“互联网+”模式,建立人才交流群,为全镇各类人才提供政策咨询、信息交流平台。二是发挥“众创空间”聚才引才效应,培育和推广创客文化。为人才提供创业辅导、创新支持、人才培训、市场营销等一系列服务,共举办创新创业头脑风暴会、创业经验分享、创新优质项目路演、电商大讲堂等活动20场。创造了各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位的良好氛围。三是联合高校开展“实践技能+人才开发”的培训活动。借助中泰证券等中介机构力量辅助企业完成改制人才培育。举办“人才战略”沙龙研讨会,就人才培养,人才入股,人才管理等内容进行深入探讨。(王凤萍)
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