枣矿有个“党性体检中心” 根据“体检”失分点抓整改,有针对性地“跟踪治疗”
□本报通讯员王娟曹士刚
本报记者张环泽
“是不是对党绝对忠诚,不信仰宗教,不参加封建迷信活动,不发表违背中央决定的言论,不当‘两面人\’,这项得4分。”“对积极要求进步的同志发挥好传帮带作用,这个做得不充分,扣1分。”近日,在山东能源枣矿集团“党性体检中心”,七五煤矿运销科党员陈伟认真对照标准给自己打分。
枣矿集团党委下设基层党组织732个,党员19628名。借鉴健康查体模式,在全国企业中率先成立“党性体检中心”,定期组织党员进行党性体检,着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。
为保证党性体检的科学性、合理性、可操作性,党性体检中心设置了修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区,主要对照党章、党规党纪、正反面典型,突出解决党员意识、组织观念、宗旨意识三个方面的问题,以定性与定量考核相结合的方法,科学设置了党性体检系统。每名接受党性体检的党员都要经历党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”。
“在这四重诊断中,我们以‘四讲四有\’合格党员为依据,设置了4大项20小项、满分为80分的共性指标。针对基层党员、机关党员、领导岗位党员表现,分别设置了满分为20分的个性体检指标。还专门设计了10小项反向指标作为‘红线\’,一旦出现两项反向指标将直接视为不合格党员。”负责党性体检中心筹建的七五煤矿党委书记刘圣伟介绍。得分在80分以上且没有反向指标的,将被评定为“党性健康”；得分60～80分或存在1项反向指标的,将被评定为“党性亚健康”；得分60分以下或存在2项以上反向指标的,将被评定为“党性不健康”。
据了解,每名参与体检的党员都由体检中心配备的专业人员结合各指标得分情况把脉问诊、找准病根、开出药方。对于“亚健康”或“不健康”党员,由党员结对帮扶,通过定期召开会议、组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化,然后接受二次“党性体检”,直至合格为止。
他们还将党性体检结果与民主评议相结合。对于“健康”党员,在年度评先评优、职务晋升、绩效考核方面优先考虑；对于“亚健康”党员,开展谈心谈话、党性教育和警示教育,帮助找准不足,给予鼓励引导；对于“不健康”党员,进行谈话提醒、诫勉谈话、限期整改、劝退、除名等组织处置,对存在违纪违法行为的,依纪依法严肃处理。
“党员体检的失分点,就是我们要抓的整改点。通过组织谈话分析,找到潜伏的病灶,有针对性地‘跟踪治疗\’,效果非常明显。”枣矿集团组织部部长、人事处处长李炳会介绍,“党性体检”让广大党员在作风上行动上悄然转变,急难险重任务面前冲在前,刻苦钻研创新创效,争做“传帮带”标兵,深入基层解难题……“党员设备诊所”“党员创客工作室”“党员义工服务队”等一大批党字号“名牌”如雨后春笋般涌现百里矿区。
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