永安街街道: 激发人才发展增活力 创新人才机制添动力

刘家义书记在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上的讲话中强调,领先科技出现在哪里、高端人才流向哪里,发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。永安街街道牢牢把握人才资源是第一资源的发展方向,在优化招商引资环境、高标准规划和推进园区建设的同时,立足产业实际,充分考虑人才与辖区产业的对接度、融合度,大力推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新,不断加大人才引进、盘活、培养和使用力度,着力开发人才资源,努力提升各类人才能力素质,为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

坚持党管人才,创新人才挖掘及管理机制。永安街街道党工委立足街道经济社会发展需要、依托园区建设、搭建坚实平台,成立街道人才工作领导小组,制定人才工作计划,定期召开党工委专题会议,明确各部门工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作顺利推进。对接辖区内25家规模以上工业企业,345家个体私营企业,开展产业引才,不断提高产业引才针对性,紧扣辖区产业发展需求,精准对接,抓好“急需紧缺”人才引进,助力工业重点项目和园区建设推进。发挥基层联络员的强大力量,街道党工委在管辖范围内的9个村居设立人才联络员,负责宣传人才政策,挖掘、联系、服务人才和做好人才统计工作,做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过信息收集,并与街道人才工作领导小组形成对接,使街道充分掌握人才工作信息动态,形成完善的人才工作网络体系。

整合人才资源,不断提升人才工作水平。通过运用产业育才、借助实践育才,最大限度地发挥和释放人才效力。充分利用各类平台载体培养人才。通过校企合作,山东磊宝锆业科技股份有限公司先后与中科院福建物构所、山东大学等科研院所达成合作,引进高端人才8名,攻克技术难关20个,申请发明专利22项,培养造就了一支在新材料领域攻坚克难的研发队伍。山东萨菲尔晶体科技股份有限公司与山东理工大学深度合作,成立了教学科研基地,并建成了“淄博市功能刚玉晶体材料工程技术研究中心”,投入大量资金从事LED用晶体材料的研发和推广,并取得了显著成绩。积极申请建设轻工业园区和新材料园区,协助山东磊宝锆业科技股份有限公司和山东赫达股份有限公司等规模以上重点企业设立省级重点工程实验室和技术中心,并依托此“产学研”结合的省级层面培养造就一批造诣精深、创新能力突出的高层次领军人才,引领人才队伍实力不断壮大。

优化培养模式,强化人才素质全面提升。做好人才服务工作,系牢党联系服务人才的“红色纽带”,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。在街道设立一名企业人才服务专员,为企业和人才积极提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事少跑冤枉路。通过走访企业,发放《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》(淄博人才新政23条),将最新的人才政策第一时间告知到位,为企业引才用才育才留才提供源源不断的优质服务提供参考和保障。

据统计,近年来永安街街道共引进外国专家团队4个,帮助申请建立省级工程实验室2个、市级工程技术研究中心6个,申报传统产业领域“泰山产业领军人才”专家2人、千万人才计划1人,引进外国专家团队4个,引进博士以上学历人才10人,帮助30名外来人才在辖区企业落地生根,为引进人才对接落实创业创新资金1900余万元。今后街道要着力优化制度体系、社会氛围、生态环境,要实行更加积极有效的政策,优化人才发展环境,为企业和人才当好“向导”和“参谋”,形成关心、支持人才发展的良好格局,为永安经济社会改革发展提供强大的人才保障,创造尊重人才、见贤思齐的社会环境,进一步形成了尊才爱才、用才留才的良好氛围。

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