“奇葩年会”寄生于奇葩的管理者
■本报评论员扈宏毅
这类奇葩年会，名义上为“放松”，实质上是“放纵”，它放纵的是那些企业管理者内心的低级趣味和丑恶猥琐，暴露的是老板扭曲的“三观”和企业管理理念，是在赚钱后忘乎所以、瞬间膨胀的不知所措。
临近年关，年会成为很多公司的固定节目，可原本为娱乐放松或总结奖励的年会，有些办着办着就走了样、变了味，被员工和网友诟病不说，甚至还出现了员工伤亡事件。那些跌破娱乐底线的年会，和落后的闹洞房、闹伴娘等低俗行为如出一辙，折射着人心的丑态。
2月6日，融创地产在郑州的年会上，老板现场在台上撒钱，员工则趴在地上抢钱，场面混乱不堪。视频曝光后，融创中国华北区对相关公司领导作出了通报批评，并表示对年会活动公司永不合作。与此同时，山东某公司的年会上，一名男性高管竟然抱起男扮女装的反串演员，然后将其重重摔在地上，导致男演员骨折。另外，还有员工为赢奖金狂吃117个柠檬致使舌头起疱、男员工集体裸舞、老板在高速公路上召集员工开会发钱、年轻员工在年会上喝酒过量身亡……
这样让人瞠目的奇葩年会，玩的早已不再是轻松愉快，而是对员工的戏弄与摧残，是寻求一种建立在别人痛苦之上的快乐，即便是那些作为观众的员工，看的也并不是笑料，而是惊悚。新闻下面的评论中，大量网友也在吐槽自己公司的年会，比如面对一些丑态毕露的节目和台词，还要尴尬而不失礼貌地拍手叫好；再比如明明酒量不好，面对劝酒内心抵触却还要“照单全收”。
一些人的放肆胡闹，意味着另一部分人将承受痛苦和羞辱，甚至付出健康和生命的代价。这类奇葩年会，名义上为“放松”，实质上是“放纵”，它放纵的是那些企业管理者内心的低级趣味和丑恶猥琐，暴露的是老板扭曲的“三观”和企业管理理念，是在赚钱后忘乎所以、瞬间膨胀的不知所措。
年会是企业文化的一面镜子，体现着一家企业以及领导者真正的品位。当然，在年会的娱乐节目上为了增加喜剧效果，开个玩笑哪怕是捉弄一下员工，只要把握好尺度，并没什么问题，但倘若以折磨员工、羞辱员工为乐，那么这样的管理者虽然表面上有人迎合叫好，但他却失去了员工起码的尊重，企业也失去了凝聚力，或者说，这样的企业根本就没有企业文化，有的只是管理者恣意妄为的权力淫威。员工在这样的环境里工作，久而久之，不是被老板带得同样低级趣味，就是精神上备受摧残和折磨，遇到这样的企业老板，只有趁早离开，才能保护好自己。
作为企业的管理者和领头人，即便不精通现代管理知识，但也应当具备起码的文明意识。企业不是你的私人地盘，不能有我想怎样就怎样的家长作风，即便是在“娱乐至上”的年会上，也要对下属表示起码的尊重和关爱。毕竟辛苦一年了，大家都不容易，就不要再为难他们了。让员工们快快乐乐地总结一下工作，展望展望未来，心满意足地带上奖金，回家过个好年，比什么都强。
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