招才引智要防止“招进女婿气走儿”
□毛建国
目前，一场“招才大战”正在全国范围内展开，高校更是主战场。在山东省两会上，民盟山东省委副主委、山大临床医学院影像医学与核医学系副主任侯桂华表示，山东部分高校片面注重人才引进，对本单位一些学有所长、术有专攻、富有发展后劲的人才却没有培养使用好，导致本校优秀人才外流，出现了“招进女婿气走儿”的现象。（1月29日《济南时报》）
现在，高质量成为关键词。人是最有活力的因素，高质量发展离不开高质量人才，对高质量人才队伍建设提出了更高要求。
引才是为了用才，对照人尽其才、才尽其用、用当其时的标准，现在还有很大的距离。正如侯桂华所言，一个单位说起来拼命招才，把很大精力用在“招女婿”上，可是家里的“儿子”得不到机会，有的甚至气不过“离家出走”，这又算是怎么回事？一方面引进人才，一方面流失人才，一进一出，又回到了起点。根子问题不解决，“今天招进的女婿”很可能成为“明天出走的儿子”。
看到“招进女婿气走儿”，不禁想到“以挤走人才为乐”。1月16日，《人民日报》报道了个别省份陷入了人才“招不来留不住”的尴尬。其中讲到，西部某省一所知名大学的副校长被东部高校挖走了，省委组织部打电话询问原因，没想到人家直言不讳地说“很愿意走”，而且原单位领导不仅不惋惜，还很高兴终于“挤走”了一个人。“招进女婿气走儿”与“以挤走人才为乐”的现象，让人们看到了“招才大战”的另一面。
这两个怪象都发生在高校。“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”在人们心中，高校应该是最重视人才的地方。现在连大学都出现了“故事中的事”，再想到当前人才工作状况，只能是一声长叹。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”如果不能使用人才，也很难招到人才；即便勉强招了几个，最终要么出走，要么“在出走的路上”。千万不要再干“招进女婿气走儿”的事了！
新闻推荐
参与检测的海参均不达标记者王汗冰摄宣称是野生淡干海参，实则是养殖“加工”海参；标称蛋白质含量超50%，实际检测显示蛋白质含量不到20%；宣称是拒绝添加剂的海参，检测发现含糖量竟超出国标...
山东新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是山东这个家。