招才引智可别“招进女婿气走儿”
在山东省两会上，民盟山东省委副主委、山大临床医学院影像医学与核医学系副主任侯桂华表示，目前，山东省部分高校片面注重人才引进，对本单位一些学有所长、术有专攻、富有发展后劲的人才却没培养使用好，导致本校优秀人才外流，出现了“招进女婿气走儿”的现象。
引才为了用才，对照人尽其才、才尽其用、用当其时的标准，现在还存有很大的距离。如侯桂华所言，一个单位说起来拼命招才，把很大精力用在“招女婿”上，可家里的“儿子”得不到机会，有的甚至气不过出走，这又算是怎么回事？一方面引进人才，一方面流失人才，一进一出，又回到了起点。而且，“今天的女婿明天的儿子”，根子问题不解决，“今天招进的女婿”很可能成为“明天出走的儿子”。
看到“招进女婿气走儿”，不禁想到“以挤走人才为乐”。1月16日，《人民日报》报道了个别省份陷入人才“招不来留不住”的尴尬。其中讲到，西部某省，当地一所知名大学的副校长被东部高校挖走了，省委组织部打电话询问原因，没想到人家直言不讳地说“很愿意走”，而且原单位领导不仅不惋惜，还很高兴终于“挤走”了一个人。
“招进女婿气走儿”与“以挤走人才为乐”的现象，让人们看到了“招才大战”的另一面。
出现“招进女婿气走儿”，源于一种不正常的权力观。一些领导只在乎自己那点私事，只关心自己圈内的人，只把升迁建立在“材料政绩”与“让领导满意”基础上。源于这种权力观，即便三分之一能干的，也常常不能才尽其用。在很多单位，人才可用，不能大用；只能使用，不能重用，不能给机会给舞台给空间给位置。对于一个人才来说，身在这样的环境下，只有能不能走成的区别，而没有想不想走的问题。对于一些领导来说，即便人才出走了，又与自己有什么关系？
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。如果不能使用人才，很难招到人才；即便勉强招了几个，最终要么出走，要么“在出走的路上”。不要再干“招进女婿气走儿”的事了，对于那些人才不能用，特别是大量出现人才出走的单位，有必要追求责任。
□毛建国
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