过错与代价

主持人：近日，上海一中学女教师缪某在高级教师资格评审公示期间受到质疑，该教师曾于2015年在医院与医生发生肢体冲突，网友对其师德提出非议。闵行区教育局1月12日作出回应，认为申报与评审工作符合程序，该教师不存在师德问题。而12日下午闵行区教育局官微称，正对相关问题进行复核。

陈广江（山东媒体人）：自两年多前在一起暴力伤医事件中“暴得大名”后，缪某就被“盯”上了。2016年10月，她想申报落户，遭到包括多个大V在内的众网友反对，最终导致其“自愿撤销”申请。如今，她想评高级职称，网友又吵翻了，该不该给她一个机会，舆论呈两极化。

主持人：从相关规定的角度看，曾经医闹是否影响教师职称评定？

冯海宁（北京媒体人）：教育部门之前出台的政策规定，把师德问题仅限于校内。也就是说，从现有规定来看，教师校外“打人”并不影响其职称评审。闵行区教育部门认为该教师不存在师德问题，也是依据现有规定作出评判。不过参考“阻火车”事件处理情况，该“打人”教师即便行为发生在校外，也是存在师德问题的。在笔者看来，无论是校内师德问题还是校外师德问题，都应该作为岗位聘用、职称评审、评优奖励等的重要指标，但不应该无限期“翻旧账”。

主持人：医闹事件曾经影响缪某落户上海。结合这些，如何看待她为曾经的过错所付出的代价？

张淳艺（河南公务员）：尽管医闹事件已经过去了两年多，不过从落户到评职称，缪某一次次被网友翻旧账。诚然，医闹事件注定要成为缪某人生中不光彩的一笔，但这不应成为其背负一辈子的道德原罪，在工作和生活中处处受制。正如有网友所言，不能永远关上大门，只要悔改应当给予当事人机会。不妨借鉴征信记录有效期制度，给医闹黑名单也设个有效期，以鼓励那些曾经犯过错误的人改过自新，重新被社会认可和接受。

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