唐口煤业推行“532”党支部书记业绩考核模式,“算细账”、出实招 党支部书记变身“核算员”

唐口煤业定期组织开展党员突击活动,以实际行动发挥党员先锋模范作用。□本报记者马景阳刘磊

本报通讯员满建强周振松弋永杰

1月4日,是山东能源淄矿集团唐口煤业公司开拓一区党支部组织召开党员大会的日子,通知早在3天前就已下发了。一大早,党支部书记万兆峰就来到党员活动室,准备会议资料。按照排定的工作计划,他今天要和全体党员一起讨论、制订2月份“党支部+重点工作”内容和推进措施。

“以前,党支部的工作缺乏计划性,往往是想到什么干什么。一个月下来,有的工作干了很多次,有的还没有开展。活干了不少,可效果不明显、亮点不突出。”万兆峰告诉记者。经过反复思索,他觉得再也不能像以前那样盲目随意地去干支部工作,必须要做好计划,打好提前量,才能掌握工作主动权。

万兆峰思想上的转变,源于该公司推行的“532”党支部书记业绩考核模式,即党建基础占50%、生产经营占30%和量化收购(党员群众好项目、好点子的收集)占20%的方式,对党支部书记进行业绩考核,考核结果与党支部书记的工资挂钩。新的考核模式,一经推行就引起了热烈反响。一时间,各党支部的工作积极性大幅提升,争先恐后的落实量化收购项目,在推进各项工作的同时,业务能力得到了锻炼和提升。这一点在万兆峰身上尤为突出

“我是去年4月份担任党支部书记的,党支部工作经验和业务能力都不足。”万兆峰介绍。新考核模式实行后,他有计划地参与读书交流、组织易队授课、举办道德讲堂。在撰写材料、组织实施的过程中,他的党务工作能力和业务素质得到了大幅提升。今年,在唐口煤业和集团公司举办的微型党课比赛中,万兆峰获得了一等奖。

“532”业绩考核模式,改变了党支部书记的观念,也影响了其工作模式,增强了其奋勇争先的积极性。“业绩考核情况一月一公布,一季度一考核,直接和党支部书记的工资挂钩兑现,谁跑得慢了,势必得落后,这个‘账\’也得算。”万兆峰说。

2017年10月底,唐口煤业公司党委通报了当月各党支部,绩效考核收购项目和党建基础考核得分情况。开拓一区党支部两项指标均排在采掘单位党支部第一位。

在该工区党员活动室,万兆峰给记者展示了一个笔记本,上面密密麻麻记满了三大页,哪项工作干了,哪项没干,什么时候干,标记得清清楚楚。“每季度末,公司党委都会下发下个季度的量化收购项目,并明确每个项目的收购分值和上限。我就按照这个指挥棒,根据党委下发的量化收购项目,逐月制订落实计划。”万兆峰说。有个好的计划,工作开展起来才能做到统筹协调,防止顾此失彼。

2017年11月份,万兆峰在完成既定党建基础、安全教育等工作计划的同时,围绕服务职工打起了“算盘”。他在广泛征求职工、党员意见的基础上,在工区学习室打造了“便民服务站”“爱心传递台”“温馨提示牌”和“问题解答区”4大服务板块。小到手电筒、雨伞、充电器,大到解疑释惑、诉求解决,让职工“足不出户”就能享受到方便快捷的服务。“现在走进学习室都感觉不像是学习、工作的地方,更像是回到了家里,舒心自在。”该工区职工黄昭亮告诉记者。

2017年,像这样的党建创新项目,万兆峰先后完成了11项,其中,有1项创新在全公司推广应用。开拓一区党支部先后获得了,过硬党支部流动红旗和过硬党支部挑应战“优胜支部”锦旗。

“各党支部之间的工作差距都不大,想要争先创优,必须‘算细账\’、出实招。”唐口煤业公司党委书记孙刚说。新模式实行近一年来,党支部书记都成了能“算”、会“算”的“核算员”,不仅提高了业务能力和工作积极性,党支部工作的条理性也有了很大提升。

党支部书记成长,与“532”业绩考核模式有着莫大的关系。唐口煤业党委在执行考核标准上以及考核结果运用上,坚持公开、公平、公正原则,不分资历年龄,不分单位大小一视同仁。对于认识迟迟不到位、工作起色不大的党支部书记及时予以调整。“2017年,根据考核结果先后调整了7名党支部书记,进一步优化了政工队伍,提升了党支部战斗力。同时也在全公司形成了这样一个共识:党支部书记绝不是养老安置型的岗位,也不是一般人想干就能干得了的。”唐口煤业公司执行董事、经理薄其山说。

“532”业绩考核模式,激励出一大批想干、会干的党支部书记,也把唐口煤业党支部带上了“快车道”。仅去年三季度,该公司22个党支部完成党建创新项目51个、组织易队授课68场次、道德讲堂46场次、义工服务59人次,并全部获得了“五星级党支部”称号,实现了支部工作硬在日常、硬在全面。

“机制一变天地宽。以前很多工作是自上而下、党委安排干、逼着干。现在,支部工作是自下而上,是支部主动干、追着干,彻底扭转了过去的工作业态。”孙刚欣慰地笑了。

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