畅通就业渠道 提升就业质量 山东外国语职业学院毕业生就业工作纪实

本报通讯员 申平平

党的十九大报告指出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。山东外国语职业学院建校12年来，牢固树立“面向市场，服务学生，开拓创新”的就业工作理念，加强就业创业指导，实施“生源地就业工程”“名企定向工程”“海外就业工程”三项工程，构建了具有山外特色的立体化就业市场。近三年，学生总体就业率均达95%以上，谱写了高职院校毕业生的就业传奇。就业，已成为学院的一大亮点，一大名片。在毕业生就业形势越发严峻的情况下，山东外国语职业学院何以能每年都交出一份漂亮的就业成绩单？

学生“好就业”到“就好业”

动手能力强的山外毕业生，成了走俏人才市场的“香饽饽”。

徐波，该校2010届报关与国际货运专业毕业生，在校期间曾多次在技能大赛中获奖，有多家知名公司向他伸出了橄榄枝，经过反复比对，他选择了一家培训体系更好的公司———临沂远通集团。

“这里的学生实在，做事不会好高骛远；上手快，学习能力强，能快速上岗。我们来这里招聘10年了，今年打算再招几十个。”纬创资通（泰州）有限公司人力资源部部长如是说。

麦可思数据公司质量年报显示，该校毕业生薪资水平较高，整体就业感受较好。学院毕业生在平均薪资、对自身的就业现状满意度、总体基本工作能力、核心知识满足度、校友满意度等方面均高于全国高职院校平均水平。其中，近八成（76%）毕业生对自身的就业现状表示满意，高于全国高职2016届（63%）；毕业生对母校的生活服务满意度为92%，比全国高职2016届（84%）高8个百分点。

领导重视 保障高质量就业

一是学院院长挂帅全员助推就业。实施就业“一把手”工程，把就业工作与各部门“一把手”的年度考核挂钩，建立激励机制，调动了就业工作人员的积极性和创造性。二是制定一系列就业保障政策，强化就业管理。先后制定了《就业工作管理办法》《校企合作管理办法》《海外实习就业工作管理办法》等办法，对就业工作做到有章可循。三是强化就业教育，多方指导就业。开设大学生职业规划课程，通过线上视频与线下讲座授课方式，为学生提供职业生涯规划与就业指导。邀请企业家进校开展榜样教育，发挥成功就业典型的引导作用。举办就业交流会，搭建企业家、专家与学院共谋育人大计的交流平台。四是完善精准服务，强化困难帮扶。近三年，补贴特困家庭毕业生338名，其中特困生就业率100%，毕业生就业率分别为95.13%、95.22%、99.46%，呈逐年递增趋势，就业工作成果显著。

校企合作 促进高质量就业

学院秉承“服务校企合作、创新人才培养”的宗旨，在加强校企合作、深化产教融合方面做了大量创新性的工作，取得了较好成绩，得到了广泛认可，连续多年被评为“山东省校企合作先进单位”。一是构建了具有山外特色的立体化实习就业市场。与262家国内知名企业签订顶岗实习协议；实施“海外就业工程”，共输送353名学生到海外实习或就业；先后与中国南方航空、中国国际航空等公司签订顶岗实习协议，派遣学生实习，并成功推送152名学生在航空公司就业。二是先后开设华信班、纬创资通班、北大青鸟IT白领班等“名企定向班”，为优秀毕业生提供了大量优质的实习和就业岗位。三是先后引进湖南青苹果数据中心有限公司、台湾嘉惠集团等公司入校，推动职业教育体系和劳动就业体系互通发展。四是实施“生源地就业工程”，与300多家知名企业签订就业协议，满足毕业生回生源地实习和就业的需求。五是校企共建教学评价体系，引入企业标准化的方法共同评价教学效果，与麦可思、山东信总合作开展教学和就业质量评价。

畅通渠道 实现高质量就业

学院畅通七大就业渠道，多措并举实现毕业生高质量就业。一是顶岗实习择优就业。建立了学院统筹，就业指导中心牵头，各部门通力配合、全员参与的实习工作机制，近三年学生实习率达95%。先后投入7500余万元购进实验仪器设备，建设126个校内实验实训室和262个校内外实习实训基地。工学交替、现代学徒制、顶岗实习等多种方式推进实习就业工作。二是名企订单“定向就业”。开设“名企定向班”，学生除享受国家奖、助学金外，还享受企业提供的丰厚奖学金。三是引企入校“精准就业”。先后引进10家公司入校，开展专业共建、共同开发课程、共建师资队伍，促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，提高人才培养质量和针对性。四是横向联合返乡就业。学院实施“生源地就业工程”，在学生生源地开拓生源地就业基地，解决不同地区毕业生回生源地就业的需求。目前，学院与山西阳煤集团、日上免税行（中国）有限公司等12个省份多家知名企业签订就业协议，满足了毕业生回生源地就业的需求。五是特色发展海外就业。学院充分利用学生外语能力强的优势，积极开展国际市场。实施“海外就业工程”，开通“海外就业直通车”，与韩国商会山东联合会、新加坡职总恒习等社团合作共建涉外人才培养输送基地，与新加坡凯日国际、加拿大环球时报等12家海外企业或机构展开合作，实现与海外企业的无缝对接。依托外语外贸特色，大力推进海外创业培训工作，先后向海外选派创业培训学员60余人。与韩国未来人才教育院、庆一大学等院校和企业进行战略合作，帮助学生赴外学习先进的创业理念和技术。近几年，共有300余名学生到海外实习或就业。六是信息服务平台就业。学院以高校毕业生就业信息网为依托，实现就业信息及时发布、全面覆盖。每年5月份左右举办招聘会，广泛邀请海内外企业来校招贤纳士。学院已形成了“以校园招聘活动为主体，以实习就业基地建设为依托，以网络（网站、微博、微信等）招聘为拓展”的校园招聘市场模式，多渠道、点对点发布和推送就业岗位信息。七是政策引导基层就业。学院深刻领会国家促进毕业生多渠道就业创业的任务要求，通过强化教育培训、实践锻炼、职业发展、管理服务等全链条的扶持措施，大力支持毕业生深入基层，鼓励优秀大学生到农村挂职锻炼，参加三支一扶计划和西部志愿者计划，鼓励毕业生应征入伍，积极培养基层创新、创业人才。

创新创业 带动高质量就业

学院积极响应国家“大众创新 万众创业”的政策，运行“12345创新创业教育方式”，积极开展创新创业教育，搭建创业平台，激发创新创业活力，培养学生创新创业能力，带动毕业生高质量就业。一是建成了一个17400平米的创新创业学院开展创业教育。二是采用两种教学模式，即打造“线上+线下”“理论+实训”教学模式。三是推行“校—政|—企”三方合作。先后与山东省中小企业局、日照市人社局、清华大学国家服务外包研究院、日照创业大学等多家政府机构和单位签署战略合作协议，提供免费培训、免费货源、跟踪指导、现场教学，使学生快速掌握国家创新创业政策。四是瞄准4个创业方向。面向海外发展技能、民间传统工艺传承与推广、高新技术技能、现代服务业技能等四个方向进行创新创业教育，在校内建设黑陶大师工作室、木工大师工作室、VR体验室等创客工坊12个。五是采用5种特训方式。通过创新创业实践班，创新创业大讲堂、创新创业特训营、创新创业大赛、项目路演等活动开展创业实训，形成了通识课程培养意识，专业课程培养能力，校创空间操作演练，孵化基地实战运营的教育模式。目前，运营中的创业团队51个，参与学生400余人。2015年度获评全国高职高专“创新创业教育先进单位”。

新起点，新征程，新跨越。就业工作，是学院的最大民生工程，关乎学生前程，关乎家长利益，关乎学院发展，关乎社会稳定。沐十九大东风，学院将积极应对就业挑战，抢抓就业发展机遇，努力推进让学生满意、家长满意、社会满意的就业工程，全力奏响学院就业工作的新乐章！

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