大学生最低年薪指导标准有意义吗
□山东张立美
10月11日晚，武汉市发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政。在收入方面，要确保大学毕业生留汉工作收入不低于全国主要中心城市平均水平，指导性最低年薪标准为：专科生4万元、本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。该最低年薪标准远高于武汉市最低工资标准（1750元/月）。（据《湖北日报》10月12日报道）
出台大学生最低年薪指导标准，没有任何实质意义，最终只会沦为一纸空谈。
众所周知，从法律角度来说，只有最低工资标准具有强制性，所谓的大学生最低年薪指导标准只起到指导作用，不具有强制性。换句话说，用人单位给大学生开出的工资，即便低于这一指导标准，大学生也不能以此维权，政府部门也不能要求用人单位提高工资。
最关键的是，用人单位给应聘的大学生开什么样的工资，这是由人力资源市场决定的。首先，与用人单位自身的经济效益有关。当企业自身利润和效益很差，还要求给大学生提供一份高工资，显然不现实。其次，与应聘的大学生个人能力有关，企业最终要根据大学毕业生的实际工作能力给予薪酬。一般说来，工作能力强，可以给企业创造巨大效益的毕业生，他们的收入比较高；相应的，工作能力较弱的毕业生，可能连找到工作都困难。
实际上，从当地的大学毕业生薪酬情况来看，这份最低年薪指导标准很可能会误导大学生，放大他们的薪酬期望值，客观上反而影响顺利就业。根据媒体报道，去年湖北省的研究生起薪平均数为5167元/月，本科生为3261元/月，专科生为2405元/月。既然是起薪的平均数，意味着有的毕业生的起薪在这个标准之上，有的则在标准之下。
一座城市如果真心想通过提高大学毕业生收入达到留住人才的目的，一方面，要从提高企业利润层面着手，让企业更赚钱，才具有支付更多薪酬的利润空间。另一方面，要从提高大学生的工作能力着手，给他们提供更多的学习、实习和实践机会，匹配得起企业按照最低年薪指导标准支付的工资。
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