周村区:点燃转型发展“智力引擎”
8月份,在全市“十个新突破”综合考核中,周村区人才工作和科技创新排名第一。优异的成绩为老工业区在爬坡过坎、奋力前行中增添了浓墨重彩的一笔,也是新一届区委、区政府对人才、科技工作持续用力、久久为功的生动体现。
今年周村区人才工作和科技创新给记者留下深刻印象的,还有多不胜数的“第一”。第一次大型人才专场——“院士专家周村行”活动在财富广场—智汇创新谷举行,60多位海内外知名院士专家与100多位企业家共聚一堂、齐谋发展；全区引进的第一个“千人计划”专家项目、投资3.2亿元的嘉富工业自动化及爱索新能源项目建设正如火如荼地进行；第一次人才工作专题培训班在中国海洋大学举办……
一连串的成果,无不彰显出周村区砥砺奋进、寻求突破的信心和决心。抢抓机遇、大胆探索、创新求变,已然成为周村区人才工作和科技创新的“主旋律”、“新标签”。
实施人才建设“双百工程”。以高层次人才队伍建设为核心,计划到2020年,全区新增“两院”院士、“千人计划”、“万人计划”、泰山学者、泰山产业领军人才、淄博英才计划等市级以上高层次人才100名；新增院士工作站、博士后科研工作站、市级以上企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、一企一技术中心等平台载体100家。截至目前,全区共引进或培养市级以上高层次人才41人,其中“千人计划”专家2人,泰山学者2人,泰山产业领军人才2人；拥有省级以上企业技术中心15家,工程技术研究中心11家,院士工作站3家,省“一企一技术”研发中心4家,博士后工作站2家。
开展企业经营管理人才“青蓝工程”。出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》,在省市人才政策基础上,大幅度提升高层次人才培养引进、人才工作站创建等奖补力度,为全面打造高层次人才集聚洼地筑牢保障；采取“梯队”培育、“订单式”培养、“1+5”传帮带等形式,提升企业家能力素质水平,为“人尽其才、才尽其用”创造坚实平台。
持续深入推进科技创新工程。在骨干企业中开展好“六个一”活动,即支持有条件、有需求的企业联系一家高校或科研院所,组建一个技术研发团队,建立一个科技创新平台,引进转化一项高新技术项目成果,解决一批技术难题,形成一批专利技术和产品,进一步提升企业科技创新水平。截至目前,先后帮助多家企业与西安204所、山东大学、济南大学、山东理工大学等机构签订了战略合作协议,推动企业向“高、精、尖”水平迈进。
“下一步,我们将立足新的起点,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新,加快形成人才优先发展战略布局,不断提高科技服务效率,切实激发创新发展活力,为实现老工业区转型发展、振兴崛起提供强有力的人才保障和智力支持。”周村区委常委、组织部部长、统战部部长王志臣说。
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