山东国企负责人业绩考核有新变化新增“新旧动能转换”元素干得好坏直接影响薪酬高低
国企改革，长期以来都是各界关注焦点。企业体制机制活力不足、国有资本布局结构不优……在山东国企中存在的这些问题，也需要通过进一步改革来解决。近日，省委、省政府出台《关于加快推动国有企业改革的十条意见》（以下简称“国企改革10条”），给出了山东加快推动国企改革的“路线图”和“时间表”。
在“国企改革10条”中，“新旧动能转换”一词频频出现。下一步，山东将加快推动国有资本向高端装备制造、高端化工、信息产业等十大产业集聚，向对新旧动能转换具有支撑保障作用的重要基础设施、公共服务等领域集聚。另外，还将组建新旧动能转换重大工程省级服务平台公司，重点在重大项目管理服务、技术创新奖励扶持、科创园区建设管理、优质“双创”项目孵化等方面提供服务支持。尤其引人关注的是，山东还将完善国有企业负责人业绩考核制度，把国有企业负责人完成新旧动能转换任务情况纳入业绩考核体系，并与薪酬挂钩。
在去产能、去杠杆、除“僵尸”方面，山东将制定国有资本投资负面清单，严控新增投资项目进入产能严重过剩行业、高风险业务和低端低效产业。并且，坚定不移推动国有资本从劣势企业退出，2018年底前，省属国有企业处置“僵尸”企业任务全部完成；2020年底前，全省国有企业处置“僵尸”企业、劣势中小国有企业优化整合和改制退出任务基本完成。
另外，山东将力争在今年年底前，把国企内部封闭运行的社会保险纳入地方统筹管理，推进具有独立法人资格的改制退出和破产重组企业以本企业名义参加社会保险。（记者赵云龙）
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