市人社局以开展“三走”活动为抓手深入推进招才引智工作
本报讯（通讯员 杨超） 为大力实施人才兴市战略，市人力资源社会保障局积极发挥招才引智工作线牵头单位作用，认真组织开展“走上去、走出去、走下去”活动，不断推动招才引智工作取得新突破。今年以来，全市共招引高层次创业人才（团队）20个、高层次创新团队23个、高层次创新人才290名，院士12人、千人计划专家7人、博士研究生34人，为推进新旧动能转换，加快建设“美丽富饶、生态宜居、充满活力”新日照提供了强有力的人才智力支撑。
一、走上去，主动沟通对接，促进项目、活动落地见效
日照圣谷山茶场有限公司的无性系有机茶树新品种引育、开发与示范推广被国家外国专家局列为2017年引智示范推广项目。海外高层次人才评价和分类管理出国培训项目通过国家外国专家局审批，日照市成为山东省唯一一个获批党政培训团组的地级市。山东双港活塞股份有限公司的现代绿色智造基地和山东志昌农业科技发展有限公司的超长国外抗性砧木品种品系无病毒硬枝离体嫁接葡萄苗木技术研究基地，获评省级引进国外智力示范成果推广基地。
日照市技师学院被确定为国家高技能人才培训基地中期建设单位、世界技能大赛省级集训基地，获得省财政扶持资金600万元。加强对接联系，与清华大学、西安交通大学、河北工业大学等22所高校、科研院所建立了对接台账。成功举办中科院“普惠计划”日照市专场对接会，山东五征集团等72家企业签订了“普惠计划”共享专利池入池协议，山东凯翔生物化工股份有限公司等8家企业与专家达成了合作意向。9月初，将组织实施人社部专家服务基层活动，充分发挥专家引领作用，帮助企业解决转型升级中遇到的技术难题。
二、走出去，发挥能动作用，大力引进海内外高端人才
组织参加中国国际人才交流大会、海洋专业高层次人才与项目洽谈会、外籍人才招聘会、中日大学展高层次论坛等活动10余次，对接海外人才需求项目80余项，达成初步合作意向100余人。
组织开展了2017年日照市面向重点院校优秀毕业生引进人才“专项计划”，21人被确定为市直事业单位拟聘用人员，50人进入市属国有企业考察范围。组织日照港集团有限公司、日照银行股份有限公司等9家市属国有企业赴南京大学、东南大学等重点院校开展校园招聘活动，宣传政策、拓展合作，取得了良好效果。围绕全市重点产业，开展精准招引活动，山东久力工贸集团引进中国科学院钱逸泰院士从事新能源电池研发，高新区管委引进中国科学院吴宏鑫院士开展航天和工业领域的自适应控制和智能控制理论与应用方面的合作，海汇集团有限公司引进国家“千人计划”特聘教授马芳武从事新能源乘用车研 发 。 邀 请 以 色 列MATAT高级专家组织总裁、中科院、青岛科技大学专家教授与企业精准对接，就医疗、农业、智慧养老、机械传送等领域达成进一步合作意向。围绕“国家中医药健康旅游示范区”建设以及海洋产业、钢铁产业、体育产业、物流产业和信息技术产业等领域，先后引进诺贝尔奖得主乔治?斯穆特、古巴科学院院士卡洛斯博士等40余名高端外国专家进行工作指导与交流。
三、走下去，强化互动交流，不断优化人才服务环境
局领导带队深入日照钢铁有限公司等重点企业召开调研座谈会，集中答复企业和高层次人才关心的相关问题。开展大走访活动，到日照安维信生物科技有限公司、日照天一生物医疗科技有限公司等17家企业了解人才需求情况，帮助破解发展难题。认真做好日照市人才创新发展院和企业发展研究院管理服务工作，着力解决高层次人才身份编制、职称评聘、社会保障等方面的实际困难，人才创新发展院入院人才已达41人，企业发展研究院首次职称评聘工作已经启动。强化窗口建设，打造政策集成、资源集约、服务集中的人才引进综合服务体系，为各类人才提供政策咨询、求职创业、项目申报等“一站式”服务。加强住房保障，初步确定市级人才公寓选址方案，起草了《日照市市级人才公寓管理办法》，不断提升对高层次人才的吸引力和集聚力。
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