单位不交社保应赔偿损失

案情简介:2005年肖女士被用人单位违法辞退,自2005年开始肖女士开始申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同并为其安排工作。该案经过劳动仲裁、一审、二审、再审等程序,2011年法院终审判决最终支持了肖女士的诉讼请求。自2005年至2011年期间,用人单位没有为肖女士缴纳各项社会保险。2011年7月肖女士达到法定退休年龄,因其社保缴费问题,导致其无法正常办理退休。在用人单位为肖女士补缴各项社会保险后,2016年10月肖女士才办理退休手续,并开始领取退休金。肖女士认为,因用人单位没有依法为其缴纳社会保险导致延迟退休,用人单位应当赔偿其2011年7月至2016年9月的损失。

律师分析:用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险。依据最高人民法院相关司法解释的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

本案中,因用人单位未为肖女士缴纳社会保险导致肖女士延迟退休,存在违法和过错情形,用人单位应当赔偿肖女士未领取退休金期间的损失。在司法实践中,一般以肖女士开始领取退休金的月工资数额作为计算损失的基数和依据。

律师提醒:对于劳动者,应当及时主动的维护自己的合法权益。

对于用人单位,应当积极履行法定义务,否则法律后果或者违法成本可能会远远大于积极履行法律义务的成本。

山东康桥(淄博)律师事务所

于业清

咨询电话:13409016941

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