日照市北经济开发区聚焦高素质人才引育
本报五莲讯（通讯员 李顺利）今年以来，市北经济开发区坚持创新驱动发展战略，围绕人才招引、平台搭建、环境优化等工作，构建更有竞争力的人才制度体系，全力做好引才聚才文章，为高质量发展注入强劲动力。
聚焦双招双引，点燃人才招引“加速器”。坚持招才与招商并重，在专项招商、重点招商和人才项目对接活动中一并推介、一并招引，实现双招双引一体化推进。一方面，健全人才工作督促落实机制，强化考核“指挥棒”作用。出台《市北经济开发区2020年招商引资考核办法》，将引进人才项目纳入考核加分，对成功申报人才或平台的项目进行5倍加分，对成功认定的人才或平台项目按10倍奖励，形成高度重视人才项目的鲜明导向。全方位了解企业需求，精准引进高素质产业人才。在摸底调研基础上，围绕园区主导产业实施“内外联动、双向互通”，对外赴北京、上海等大城市以及省内外高校院所推介人才政策，对内积极组织企业参加“企业名校行”等各类引才活动，探索与高校建立“订单式”人才培育模式，全力服务企业发展需求。今年以来，克服疫情影响，采用网络对接、视频洽谈等方式，引进高层次创新团队2个、高层次创新人才15名。
聚焦平台支撑，打造人才发展“聚宝盆”。强化“聚天下英才而用之”意识，不断完善各类创新研发平台、创业孵化载体，增强园区对人才的承载力和吸引力。搭建创新研发平台。依托五征集团、亿鑫电子、华瀚食品等重点企业，加快创新平台建设，推动新旧动能转换。目前，园区拥有重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站等省级以上人才平台46个，进一步释放人才聚集“洼地效应”。打造人才资源共享平台。围绕航空无人机、汽车制造、新材料等产业领域，重点推进武汉理工大学共建产业研究院建设，统筹研究制定山东黄海科技创新研究院市北设立分院计划，不断推动资源共享，提升园区企业服务保障水平。搭好企业用才数据平台。拓展引才网络，加强与千人智库等高层次人才中介机构对接，组织企业参加人才展会活动，建立高层次创业人才对接数据库，为企业用才引才提供智力资源。
聚焦精细服务，构建人才落地“好生态”。牢固树立“栽好梧桐树、引来金凤凰”理念，强化服务供给水平，从生产、生活等各方面入手，着力解决各类人才的“关键小事”，营造拴心留人的良好环境。建立人才“专员服务”模式。为每名高层次人才配备服务专员，由人才专员提供“一对一”“链条式”精准服务，协助落实省、市人才扶持政策，协调解决困难和问题，建立常态化合作交流机制。扎实推进人才公寓建设。通过租赁、自建等多种方式，着力解决人才住房难问题，目前已为各类创新创业人才租赁40余套专家公寓，346套人才公寓完成主体工程建设，邻里中心163套人才公寓建设已启动实施。完善公共服务配套。坚持吃、住、购、教育等同步推进，香港上市企业神州天立教育集团投资的天立学校9月份将正式招生，北郊宾馆、昌华酒店年内均可投入营业，市科技学校与山东中兴教育咨询有限公司合作共建的新一代信息技术实训基地落户市北经济开发区，为各类人才提供多样化的公共服务，逐步形成人才落地“一站式”服务格局。
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