五莲吹响人才制度改革攻坚“号角”
本报五莲讯（通讯员 吴旋）今年以来，五莲县深入贯彻“人才兴鲁”战略，突出体制机制改革、人才精准引进培育、优化生态环境等关键环节，凝聚重点人才工程和重大平台力量，为新旧动能转换落地见效提供人才智力支撑。
完善党管人才工作格局。建立乡镇（街道）、领导小组成员单位抓人才工作重点项目机制，开展乡镇（街道）党(工)委书记抓人才工作专项述职，强化用人单位人才引进、培养、使用、评价自主权。建立县级领导包联省级以上重点人才工程机制，定期与人才项目所在企业进行沟通，保障重点项目稳步推进。调整人才工作领导小组，定期召开招才引智专班会议，集中研究、协调、推进有关人才工作事项。
聚焦中心精准引育人才。坚定不移实施“莲才兴乡”工程，发布《致五莲籍大学生回乡就业创业倡议书》，开展线上招聘会、企业名校行等一系列引才活动，推广“青鸟计划”线上服务平台，1600名青年人才注册使用，录入大学生就业实习岗位376个。启动“青年优秀人才引进计划”，在全市各区县率先发布招聘公告，将引进47名优秀高校毕业生到县属事业单位工作。
着力优化人才生态环境。深入开展“四进”攻坚行动，抽调50名人员成立人才服务专员队伍，深入企业和项目一线开展“一对一”服务。完善基础设施建设，全力推进市北人才公寓建设，逐步解决人才住房难问题。实施“平台载体提升计划”，引导企业创建提升企业技术中心、工程实验室等科研平台，打造丰沃植物研究院现代农业高端平台。落实高层次人才服务绿色通道，在住房、配偶随迁、子女入学、医疗保障等方面提供优质高效服务。
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