五莲县委编办扎实推进事业单位绩效考核
本报五莲讯（通讯员 董瑞利）为充分发挥事业单位绩效考核的激励导向作用，连日来，五莲县委编办从完善考核方法、测评机制和结果运用三方面入手，出实招、重实效，扎实推进2020年度事业单位绩效考核工作。
考核方法绝不搞“一刀切”。科学合理地制订分类考核办法，根据行业属性将事业单位分成民生、农水、涉企、教育、卫生、乡镇、监管辅助和其他等8个类别，实行同类同考同比。采用平时考核和年终考核相结合的方式，降低单位年底突击公关、临阵应付等行为。
优秀等次杜绝“轮流坐庄”。加大可量化硬指标比例，压缩人为裁量空间，不给被考核单位“钻空子”的机会。提高社会满意度测评分值，强化企业代表参与和群众监督，严防“人情分”“印象分”。对往年考核结果进行统筹分析，加强纪律约束，杜绝优秀等次“轮流坐庄”行为。
较差单位避免“隔靴搔痒”。会同纪检、检察等部门，严格按照规定认定年度“较差等次”单位，拒绝“一团和气”。连续两年被评为“较差”的，视情况降低规格、核减编制。通过强化结果运用，督促事业单位提高社会公益服务水平。
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