招才引智促转型 五莲县实施人才战略促进县域经济发展
本报记者 于立伟 通讯员 杨明超
刚刚过去的2019年，五莲县入选泰山产业领军人才2名、省急需紧缺项目引进人才2名，招才引智工作居全市第一。
这是五莲县实施重点人才工程的又一实绩。
位于五莲县的恒维新材料公司，是一家科技型企业，创办人王诚复旦大学毕业后，旅美学习工作多年，回国后自筹资金组建了研发团队及实验室，在五莲县政府的招引下，推进国内首条复合智能微丝生产线在五莲城北工业区正式投产。2019年7月，五莲县推荐王诚参加山东省第二届高层次创业人才大赛，一路过关斩将，他从决赛中脱颖而出，成功入选泰山产业领军人才。
王诚说：“这次成功入选，是与五莲县委、县政府的大力推荐、积极沟通、及时对上申报分不开的。”
成绩的背后，是奋力拼搏的结果。2019年，由县领导带头，五莲积极“走出去、请进来”，外出宣传推介、对接人才项目17次，开展中国留学人员对接、技能大赛、企业名校行等各类人才活动10余次，引进高层次人才（团队）70个、高校毕业生460余名。开展春秋季“企业名校行”活动，组织19家用人单位到21所高校揽才，共吸引200余名高校毕业生到五莲县企业就业。
招引人才需要好的政策。五莲县在全市率先出台人才新政，对重点人才群体进行扶持，并配套出台高校毕业生补贴政策、技能人才腾飞工程、高层次教育人才引进等一系列实施细则，形成一整套务实管用的政策体系。设立人才工作专项资金，人才投入实现逐年增长，已累计对创新创业人才项目、平台载体等发放扶持资金2000余万元，2019年又评选各类优秀人才40名，对206名就业创业高校毕业生发放津贴591万元，政策红利进一步释放。
除了待遇，招引人才还要打好感情牌。五莲县实施“莲才兴乡”工程，建立领导干部联系千名在外“莲才”制度，通过动态管理大数据平台，扩大“莲才”朋友圈，以解决“夫妻两地分居、父母骨肉分离”问题为切入点，安置25名在外机关事业单位人员回五莲工作，建立起一支“回流”的人才队伍。
人才引进来还要留得住。五莲县把人才公寓建设作为打造人才高地、增强城市活力的重要途径，按照服务重点产业项目、降低人才生活成本的工作思路，建成321套人才公寓，并配套完善会议室、餐饮、文体健身等基础设施，全力优化人才发展环境。
总投资1.25亿元的军民融合产业园邻里中心，建设公共服务中心、公寓楼、展览中心等9个单体工程，已吸引鸿日新能源汽车、碳纳米新材料等重点项目相继落地，为入驻企业及优秀人才提供集展览办公、孵化生产、餐饮娱乐、公寓生活、产品中试于一体的“一站式、全方位、多层次”服务。
2019年6月份投入使用的许孟镇绿色铸造产业园邻里中心，改变园区传统服务模式，立足于“大园区、大组团”功能定位，投资2700多万元，建设面积6500平方米，分别高标准配套了办公会议、餐饮客房、职工公寓以及文体健身等服务设施，围绕12项配套服务功能，24小时为园区企业提供“一站式”服务。
人才引来后要让他们有施展本领的舞台。五莲县把各类创新创业平台作为培养人才、成就人才的“梧桐树”。围绕军民融合产业技术研究院、机械研究院、丰沃植物研究院、产学研创新中心4大平台，新增院士工作站3家、省工程实验室2家、齐鲁技能大师工作站1家、博士后创新实践基地1家，省级以上人才平台达到43家，进一步放大了对人才的磁吸效应。
人尽其才，物尽其用，好钢要用在刀刃上。五莲县把人才振兴作为推动乡村振兴的重要“引擎”，举办各类农村人才培训班14场，派驻乡村振兴服务队36人，对51个省定贫困村配备科技特派员，乡镇科技副职实现全覆盖，引导400余名专业技术人才下沉农村开展服务。
人以群分，物以类聚。五莲县通过实施人才战略，不断形成人才招引的“洼地效应”，大力加强本土人才的培养。位于县城解放路的法桐小院，是一家集“孵化器+加速器+产业园+投资”为一体的创新创业孵化基地，现有属地运营团队10人、外部创业导师12人。目前，已入驻志涛环保、恒硕汽车、码上科技等21家国家科技型中小企业，并提供企业管理、人力资源、法律咨询、知识产权和市场拓展等各类服务，已举办创业培训、人才交流对接会等活动22次，培训创业者700人次。其中，2019年11月承办的五莲县第一届创新创业大赛，吸引了来自高技术服务、环保、制造业、网络科技等多个行业共60余个项目参加，经过项目海选、初赛、决赛等环节，评选出12个优秀项目，并给予资金奖励。
今天招来的才、引来的智，就是明天的新动能。有了这些人才的不断加入，我们有理由相信，五莲县域经济一定会插上腾飞的翅膀，再上一个新的台阶。
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