感情留人还不够事业留人更重要
要发展,人才是关键,一支稳定而有战斗力的干部队伍更是发展的必需。发展不起来,人才又不愿意留下,干部队伍都谈不上稳定。很多县域的人才工作都陷入了这样一种恶性循环。
县域财力有限,拼补贴引才不现实,作为省会城市中的县,与大城市对于人才的虹吸作用也难以抗衡。怎样可以实现从恶性循环到良性循环?商河和平阴这一次都打出了感情牌,希望用感情留人,打通两个循环之间的路径。放眼全国,河南栾川县、山东五莲县、山西沁源县、山西阳泉矿区、菏泽鄄城县也都纷纷出台类似措施。
“如果是商河籍或者配偶在商河,稳定在商河工作的人会更多。”商河县委组织部干部科科长王涛说,更多的年轻干部来到商河,对于干部队伍的稳定将起到十分积极的作用。这些回乡的机关单位和事业单位在编人员,在工作上都已经比较成熟,到工作岗位上可以更好地开展工作,没有适应成本。同时,他们也更了解家乡的情况,也更有利于开展工作,对于发展县域经济具有十分积极的作用。
但是,只靠感情留人,不是长久之计。“只能在一定程度上起到稳定干部队伍的作用,但是一个地区要真正发展,对于人才吸引要有更广的视野,吸纳更加高端的人才。”中共济南市委党校经济学教研部主任、教授吴学军说,要实现这一点,还需要待遇留人,更重要的是要实现事业留人。
“待遇留人方面,我们前一段时间调整了基本工资,已经拉平了和市区同职级人员的基本工资。”王涛说。平阴县也在通过为企业新引进高校毕业生发放租房和生活补贴等方式,吸引人才来到平阴。对于回乡的机关事业单位人员,也将尽力安排适合他们的岗位,让他们在建设家乡的过程中发光发热。
“真正的人才更加看重的是干事创业的平台,只有打造更高更广的平台,让人才来了以后有干事创业的空间,有通常的上升通道,才是留住他们的根本措施。”吴学军说。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者刘雅菲
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