日照市总工会持续16年培育家政服务业品牌企业，带动下岗失业人员、农村剩余劳动力就业 日照有个“阳光大姐”
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日照市总工会从技能提升、宣传推广等方面下功夫，为促进家政服务业提质升级增添工会动力，培育出“阳光大姐”这一当地家喻户晓的品牌。同时，日照工会把维护和服务作为切入点，如今，家庭服务业工联会已覆盖职工2万余人。
从16年前一支仅有20余名职工的服务队，到如今3000余人的企业，“阳光大姐”——山东省日照市阳光大姐家政服务有限公司，已经成为该市家政服务业的一个“金字招牌”。
截至目前，“阳光大姐”已经培训下岗失业人员、农村剩余劳动力2.13万人，安置就业5万人次，为3.6万余户家庭带去温暖。“阳光大姐”说，“她”的成长离不开工会组织的一路扶持。
近年来，日照市总工会把维护和服务作为切入点，为促进家政服务业提质升级增添工会动力。目前，日照市家庭服务业工会联合会已吸纳建会企业23家，覆盖从业职工2万余人。
下岗女工打拼家政行业
2006年，尹洁从原单位下岗，她向日照市总工会寻求帮助。结合尹洁的情况，日照市总推荐她在家政服务领域进行尝试。
尹洁当年便在日照市威海路上开了一间40平方米的小店。当时，日照家政市场还处在萌芽阶段，鲜有家庭主动选择家政、月嫂等服务，“阳光大姐”店面经常门可罗雀。尹洁半年后一结账，亏损2万多元。
要想打开市场，就得做广告，尹洁带着工友到处发宣传单。“土法子”慢慢奏效，但是影响力还不够。这时，日照市东港区总工会组织“阳光大姐”参加“百企千岗促就业”进校园、进社区、进支部等活动，通过各类媒体以及工会的信息平台对“阳光大姐”进行推介，还把“阳光大姐”自编自导自演的节目搬到大型人才交流会的舞台。
近年来，东港区总工会搭建了集职工技能培训、岗位练兵、技术比武于一体的劳动技能竞赛平台，其中，以“阳光大姐”为主战场，连续举办了4届家庭服务业职工技能大赛，培育了一大批技术能手，活跃了当地的家政市场。
在工会的助推、带动下，一传十十传百，“阳光大姐”逐渐在日照家政市场有了名气。
厚厚的“合同簿”
档案室里，厚厚的“合同簿”整整齐齐地摆放着。
这些年来，“阳光大姐”共吸收下岗失业人员、农村剩余劳动就业5万余人次，吸纳了不少当地下岗职工等困难群体就业。
在日照市总、东港区总的指导下，“阳光大姐”设立了东港区女职工培训学校、日照市女职工阳光就业培训示范学校，建成以女职工培训就业全程服务为特色的工友创业园，开设了农民工学堂，让越来越多的妇女加入到家政服务行业中。同时，“阳光大姐”实施“大中专毕业生免费培训计划”，通过免费培训让近百名大中专毕业生实现就业创业。
“有一年，我们去西湖镇荻竹涧村，教室里几百个座位挤得满满当当，还有村民冒着雪隔着教室的玻璃听课。”回忆下乡送教的场景，“阳光大姐”工会主席贺芳英激动不已。
多年来，通过东港区女职工培训学校培训的农民工数量已近3万人，该校先后被山东省总工会、全国总工会表彰命名为“工会女职工培训示范学校”和“全国职工教育培训示范点”。
建立“四位一体”工作机制
“如果不是工会一步步给我们指引方向，给我们支持帮助，‘阳光大姐’很难发展到今天的规模。”尹洁说。
从2016年起，日照市总便联合“阳光大姐”组织全市家政服务行业技能培训活动，目的是“以赛促训、榜样引领”。2019年，日照市总开展八大群体集中建会入会行动，成立日照市家庭服务业工会联合会，至今已吸纳建会企业23家，覆盖从业职工2万余人。
为提高职工的能力水平，日照市总联合家庭服务业工联会举办了4届家庭服务业职工技能大赛，建立梯次培育的人才激励常态化、长效化机制，培育了一大批三星级、四星级、五星级技术能手。
“现在我可抢手啦，客户一看我是劳模，就更加放心了！”韩丽丽在2018年获得家政组冠军后，找她服务的人络绎不绝。孙文玲是山东省富民兴鲁劳动奖章获得者，这个荣誉让她感觉到了自己的价值，还推荐了不少周围的就业困难人员加入“阳光大姐”大家庭。
日照市总工会党组书记、常务副主席李登来介绍说，下一步，日照市总将协同“阳光大姐”进一步建立健全岗位开发、技能培训、就业服务、权益维护“四位一体”工作机制，采取多种方式促进困难劳动力与服务业企业精准对接，让更多人顺利就业，助力乡村振兴。
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