合规文化建设实现新突破
本报通讯员 李君臣 报道
本报讯 今年以来，为深入贯彻落实监管机构和总省行合规文化建设工作新部署、新要求，工商银行日照分行强化制度学习、技能训练、高层授课、警示与反思、主题活动、正向激励等方面入手，全面提升员工合规意识，助推合规文化建设再上新台阶，实现合规文化建设新突破。
强化制度学习，提高基本素质。该行结合“行业规范建设深化年”“制度治理年”等主题活动的开展，认真组织全行员工进一步强化制度学习，以实际行动守初心、担使命。为做到学习的针对性，该行要求全行在学习规章制度时，重点聚焦内部控制、合规管理、反洗钱、操作风险和案防、信贷合规、金融资产服务业务、业务运营风险管理、监督检查、责任认定、“智能内控”等十大专业领域，保证学有所用，用需所学。
强化《内部控制手册》实际应用，提高业务技能。总行编制的《内部控制手册》，内容丰富，涉及每个业务领域的各个环节，是各级管理人员精准管理的工作指引，是业务办理人员防范风险的参考指南，是专业管理部门制定制度的风险评估工作。其重要性不言而喻。为此，该行按照总行要求，通过强化学习培训、宣传教育、现场指导、督导、测试等各种形式，在全行掀起了学习、应用该手册的良好氛围，从而使全行干部员工的业务技能、防范技能大大提高，确保了全年安全无事故。
认真组织开展行长合规专题授课，增强合规理念。为充分发挥行领导在合规文化建设方面的示范带头作用，6月10日，该行行长在全市反洗钱领导组第一次扩大会议上讲授合规专题《认识洗钱风险、不踩制度红线》，带头认真学习有关反洗钱的法律、法规及相关政策，为合规文化建设持续融入经营发展与队伍建设做出了表率。在其引领下，该行分管信贷行长对信贷条线员工开展了“远离违法放贷保护职业生涯”专题授课，各支行行长也分别在本行范围内开展了合规专题授课。
有效组织开展“警示与反思”大讨论活动。为全面深入推进合规文化建设，根据主题活动方案部署，该行结合实际，有效组织开展了多次“警示与反思”大讨论活动，教育引导员工自觉主动合规。一是收集下发典型案例，特别是系统内、身边的一些典型案例，用身边事教育身边人。二是组织集中讨论。该行要求各支行、各部室要紧密结合典型案例，组织全行员工集中开展讨论与反思，切实发挥典型案例的警示教育作用。三是强化领导点评，增强活动实效。该行要求，对每一场大讨论，本行、本部领导都要对发言人的讲话进行现场点评，或者进行互动交流，以增强活动实效。
认真组织开展“合规标兵”评选，发挥正向激励作用。为弘扬合规文化，树立合规典型，根据内控合规“制度治理年”主题活动安排，该行组织开展了第二届“寻找我身边的合规标兵”活动。通过层层推荐、全员评选等形式，共选出市行级“合规标兵”集体6个、个人6名，在此基础上向省行推存了省行级“合规标兵”集体1个、个人4名。同时组织开展“合规标兵”先进事迹宣讲活动，充分发挥榜样的力量，引领全行。
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