东港“四轮驱动”跑出人才发展加速度
本报通讯员 崔彦峰 报道
本报讯 近年来，东港区以推进“人才兴区”战略为引领，持续增强“党管人才、聚产引才、平台搭建、环境优化”四轮驱动力，跑出了人才发展的“加速度”，为加快新旧动能转换、助推经济高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
突出党管人才。坚持党管人才，推动“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入全区“十大攻坚”行动，并将青年人才汇聚计划作为书记抓人才工作项目。完善“东港英才”系列配套政策，出台《东港区高校毕业生补贴发放办法》《东港区人才公寓租赁管理办法》等专项政策，制定产业领军人才汇聚、青年人才集聚、海外引智、高技能人才培育等专项计划，建立人才工作联络员制度，构建起统分结合、协调高效、整体联动的人才工作机制。
注重聚产引才。聚焦产业发展需求，制定《引进急需紧缺专业人才实施办法》和《高层次医疗卫生人才引进培育实施办法》，招引“双一流”高校（学科）、高学历急需紧缺专业人才371名。设立杭州、成都等驻外人才招引工作站，连续三年开展在外大学生回家乡看家乡联谊活动，促使4000余名人才回流。强化“人才+产业”顶层设计，邀请专业机构对省级以上重点人才项目进行培训辅导，先后招引海内外院士、长江学者等高精尖人才54名，培育省级以上重点人才工程项目6个。
做好筑巢文章。以人力资源服务产业园建设为龙头，聚力做好平台搭建、筑巢引凤文章，高标准打造了海曲科创中心科创智谷产业园、海外留学人员创业创新孵化园等创新创业平台，争引中智、优蓝等1340余只“金凤凰”落地。举办中国人力资源服务合作交流洽谈会、海外高层次人才交流会、城市经济发展论坛等活动23次，吸引国内26个省市、495家机构、3600余人参会设展。建立院士工作站8家，打造省级以上平台载体27个。
优化服务环境。实施人才服务专员制度，从全区各部门精选48名人才专员，对接服务各类人才，搭建全方位服务体系。畅通人才绿色通道，妥善解决高层次人才医疗、社保、子女入学等“关键小事”。大力推进“人才安居工程”，建成人才公寓647套。深化“城市+大学”共同体建设，投资2.8亿元实施大学城改造提升工程，建成大学生创业孵化中心。累计为333名高校毕业生提供生活、住房补贴603.84万元，聚力打造“近悦远来”的人才发展环境。
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