两名大学生眼中的人才“关怀”
全媒体记者?卢昱东 通讯员 李 玲
入职一年多，每每想起，张永胜都会觉得温暖。
2019年4月，哈尔滨的天气仍有一丝凉意。
东北林业大学园林植物与观赏园艺专业的张永胜，即将研究生毕业，是回日照还是留在哈尔滨？他有些迷茫。
同一年，日照组织部分市属国有企业跨越千里，奔赴东北三省招引人才。
得知消息的张永胜，有些激动。让他激动的原因有两点：其一，工作地点在自己的家乡；其二，有自己专业对口的招聘企业。
张永胜第一时间向日照园林环卫集团投了简历。随后，经过面试，他顺利入职。“我要回到家乡，建设美丽日照。”
刚入职的张永胜被分配到后村苗木生态园，任务是建设苗圃。面对一片荒芜的待垦地，刚刚走出校门，没有任何实践经验的他，犯了难。
后来，集团安排新入职员工白天到一线施工、养护现场实操培训，晚上学习集团发展规划、业务工作。这些培训，拓展了张永胜的成长空间，他很快适应了工作岗位。
半年的时间，张永胜一门心思扑到荒地上。现在，放眼133.3公顷多的后村苗木生态园内，苗木生长良好，长势喜人。储备的欧石竹、福禄考、火焰南天竹、亮晶女贞、红花檵木等多种色彩丰富、品种优良的林下地被植物，成为营造精致城市园林景观效果的“绿色银行”。
最令张永胜感动的是，集团开展的“师带徒”培训活动，为他送来了一位“仁师”———张念胜。
提到“仁师”，张永胜特意解释说，“精师易求，仁师难得。”
那些从书本上学到的苗木栽植、养护知识，在师父的教导下，慢慢与日常工作完美融合。“师父教我要注重细节，苗木才能长得好，这些在书本上可学不到。”
“师父的父母年纪都大了，既要兼顾工作，又要照顾家庭。”张永胜说，师父的一举一动，让他触动很大。
入职一年多，张永胜记不清自己参加了多少场培训，但学到的东西都深深印在了他的脑海里。工作中，他越来越得心应手。
今年，日照园林环卫集团举办的内训师培训，给张永胜提供了发挥自我、展示自我的平台。他在《植物整形修剪》专题内训师及精品课程评审工作上得到了专业评委的认可，顺利成为一名内训师。
人才，既要引进来，留得下，还要用得好。
环境科学专业的孙玮入职后，日照园林环卫集团根据她的专业特点、岗位需求，有针对性地实行分类培养。没多久，孙玮便被派往黄山垃圾填埋场。
这些年，随着市区垃圾产量持续增长，黄山垃圾填埋场承担着全市生活垃圾的分流任务越来越重。孙玮所要做的，是对填埋场生活垃圾填埋、垃圾渗滤液处理、餐厨废弃物收运处置等生产运营数据进行整理，进行相关业务申报、信息提交、数据上传等工作。
“垃圾填埋场业务与大学所学的专业内容联系很密切，而且我在校实习期间，多次参观垃圾处理厂和污水处理厂。”孙玮说，这样一来，自己能对环境保护、环境监测、环境评价、环境工程有关情况较为了解，更好更快地融入工作中，“为城市的洁净出一份力。”
从走出校门到成长成才，张永胜、孙玮的故事也许仅仅是日照园林环卫集团人才队伍建设的一帧画面。但让我们看到了企业对人才的关注和培养。
短短两年时间，包括张永胜、孙玮在内，有近70名本科及研究生“落户”日照园林环卫集团，并享受到企业全方位的关怀。
“我们建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，构建了良好的人才生态环境。”日照园林环卫集团人力资源部秦艳说，集团坚持引进和培育两手抓，初步形成一支学历层次高、年龄梯次合理、能力素质过硬的专业化人才队伍。
同时，岗位练兵、技术比武、企业人才自主评价等一系列活动，厚植人才队伍成长的沃土，为行业输送了一批具有创新能力和技术熟练的技能型人才。
翻看《日照园林环卫集团人才培养引进中长期计划》，不难发现，加强人才队伍建设，最大限度把专业技能人才团结凝聚到园林环卫事业发展中来，仍然是未来三至五年的重点。
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日照新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离日照再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。