东港农发集团推出“廉洁套餐”建设清廉国企
本报讯（全媒体记者 史树梅 通讯员 舒方涛 匡云艳）“叮咚、叮咚，钉钉云课堂提醒您，本月廉政知识‘月考’学习课程及测试试题已推送，请及时完成！”8月13日上午，优美悦耳的声音提醒东港农发集团财务总监李兆仁：廉政知识“大餐”上线了。
借助钉钉办公软件，东港农发集团组织开展了廉政“云课堂”学习和廉政知识“月考”，目的就是解决因公司项目分散、党员职工流动性大、难于集中开展学习活动的问题，也是该集团推进“清廉国企”建设的一个缩影。
据悉，该集团自成立以来，始终把党风廉政建设摆在突出位置，坚持教育与监督相结合，建立健全监督制约机制，努力打造“与清廉东港目标相匹配、与现代企业制度要求相适应、与职工愿望相呼应”的“清廉农发”形象，为集团高质量发展提供了坚强的纪律保障。
以“清廉东港”建设为契机，该集团“扎紧制度藩篱”，制定下发《纪委2020年度工作计划》《督查督办工作制度》《纪检联络员工作制度》等机制，划出纪律作风“红线”和“高压线”。健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，定期召开党委会研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，筑牢党风廉政建设防线。
同时，加强廉洁教育，筑牢思想“防线”。结合“农发学堂”学习培训平台，打造“清廉课堂”，常态化开展廉政专题培训。在主题党日观看清风微视频，使得廉政教育更具针对性。配合市、区纪委打造日照市廉洁文化教育基地———正园，为广大党员干部提供了一处了解日照历史人文、接受教育培训的场所。同时，分批次组织党员干部职工现场参观学习，接受廉洁文化的警示与熏陶，推动党员干部纪律意识内化于心、外化于行。
搭建监督检查载体，建立和完善企务公开制度，在子公司、项目一线设置“清风信箱”，充分发挥基层党组织、党员和职工群众的监督作用；设置清风联络员，建立定期培训和信息反馈机制，为公司纪委的“末梢监督”安上“千里眼”和“小探头”，严守作风“底线”。
此外，该集团纪委紧抓“找、防、控”各个环节，推进廉政风险防控机制建设。通过干部职工自己找、同事提、部门评、纪委审的方式，逐一放大、排查各部门岗位和重点业务流程的廉政风险点，划分廉政风险等级，分别制定相应的防控措施，实现了廉政风险防控全覆盖。
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