岚山区加快建设预算绩效管理体系
本报讯（全媒体记者 王季平 通讯员 庄丽萍）6月16日，记者从岚山区财政局获悉，为加快建立现代财政制度，全面提升绩效管理水平，岚山区力争用5年左右时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。
据介绍，为全面建成预算绩效管理体系，岚山区财政局将全面落实预算绩效管理推进计划，对绩效管理制度建设、绩效管理机制推进、绩效管理培训督导，以及2020年预算事前绩效评估、预算绩效目标管理、预算绩效运行监控、开展绩效评价、财政绩效评价结果、绩效信息报送人大、绩效信息公开、开展部门整体绩效管理等12项重点工作任务进行重点突破，推动岚山区预算绩效管理整体提质增效。
建立健全预算绩效管理体系，该局首先夯实工作基础，为此该区逐步建立健全包括事前绩效评估、部门绩效运行监控、部门整体预算绩效评价、绩效管理工作程序等方面制度，构建较为完备的预算绩效管理制度体系；明确区财政部门与乡镇街道、部门单位的职责分工，细化工作任务，建立责任明确、协调配合、上下联动的高效工作机制；在预算绩效管理业务培训、指导与咨询、考核结果应用、工作经费等方面加大财政支持力度，完善激励约束机制；加强帮扶督导，全面掌握工作进度，及时发现、解决困难和问题，确保全区绩效管理工作稳妥推进，高效落实各项工作任务。
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