纪检监察“铁军”是如何炼成的
全媒体记者 王季平 通讯员 续元元 赵瑶瑶
在疫情防控阻击战中，监督执纪在一线，确保监督无死角、无漏洞；在推进清廉岚山建设硬仗中，亮真招出实招，全力维护政治生态风清气正；在助力发展服务大局工作中，聚焦脱贫攻坚、民生改善等重点领域，精准有效监督执纪问责……
在岚山，纪检监察干部把初心写在行动上，用实际行动为经济社会发展保驾护航。日前，记者走进岚山区纪检监察系统，深入探访纪检监察“铁军”是如何炼成的。
4月2日一上班，岚山区纪委监委案件监督管理室工作人员李少军，就忙着对本月线索处置、立案、结案、日常监督等情况进行审核，并精准录取案件监督管理系统，神色专注、有条不紊。
李少军是2019年11月经乡镇党委推荐、区纪委组织部综合考察、区纪委常委会研究后，成为一名纪检监察干部的。原本，这位法学专业毕业、通过国家司法考试的年轻干部6年来一直工作在乡镇一线。
在岚山，像李少军这样的纪检监察人，并不是个例。打铁必须自身硬，岚山区纪委监委拓宽选人入口，通过面向社会招录、基层选调、人才引进、组织推荐等方式，发出一道道“招贤令”。2019年以来，从全区各部门单位选调优秀年轻干部12名，引进高层次人才3名，提名考察乡镇街道纪（工）委书记5名、副书记3名。
把队伍建强，让干部过硬，除选贤任能外，帮助干部提升能力素质更为关键。该区纪委监委通过组织开展全员培训、全员考试、结对帮带等方式，使纪检监察干部在学习与实战中不断提升能力素质。同时，通过区镇协作办案、镇街纪检干部跟班轮训等方式，贯通协同、形成合力，进一步提升工作质效。
真知方能笃行。面对新形势新任务下的本领恐慌，该区纪委监委采取集中授课、实践锻炼等方式，持续开展全覆盖、多渠道、高质量的培训。同时，实行“月考”制度，将纪检监察干部必备知识划分学习模块，化整为零，每月确定2—3个学习专题，组织全员闭卷考试，督促大家做到常学常思、熟练掌握、规范运用。2019年以来，共举办各类培训班15期，组织考试10场次。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。该区纪委监委始终保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，严格自我约束，不断完善内控机制，强化自我监督。
为纪检监察干部架起“高压线”，建好“防火墙”，制定出台《监督工作制度规定》《纪检监察干部“十条禁令”》《纪检监察干部重要事项报告制度》等制度规定；动态更新纪检监察干部廉政资料，研析不同岗位风险点，有针对性开展教育管理监督；常态化开展谈心谈话，认真组织开展家访活动，将监督触角由“单位大院”延伸到“家庭后院”；通过典型案件通报、观看警示教育片，加强对纪检监察干部的警示教育。
教育提醒有温度，内部监督有力度。在加强日常监督的同时，该区纪委监委坚持“刀刃向内”，严肃查处纪检监察干部队伍中的违纪违法行为。
“纪检监察干部干的是‘打铁的活儿’，只有‘硬过铁’，才能‘打好铁’；只有自身净、自身硬，才能扛得起、走得正，才能堂堂正正去监督别人。”岚山区委常委、纪委书记、监委主任齐福禄表示，将持之以恒促进纪检监察干部自我提升、自我监督，淬炼忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
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