《日照市事业单位工作人员竞聘上岗办法》发布 高水平人才可越等级或越层级竞聘
齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者张永斌
为建立导向鲜明、科学规范、有效管用的竞聘上岗办法,激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,近期,日照市委组织部、市人力资源社会保障局出台了《日照市事业单位工作人员竞聘上岗办法》。
《办法》进一步明确了竞聘范围、竞聘条件和竞聘程序,规范了聘用、组织机构和监督管理。在试行办法基础上进一步优化。
简化竞聘上岗备案程序。市属事业单位拟定竞聘上岗实施方案,经主管部门审核同意后即可组织实施,不再报市事业单位人事综合管理部门备案。
突破越级竞聘。业绩显著,贡献突出、行业和群众公认的高水平人才,可越等级或越层级竞聘。
提高办事时效。明确对于符合规定的,一般应在5个工作日内予以备案；对于不符合规定的,一般应在3个工作日内按照一次性告知要求反馈意见。
强化监督管理。事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门要加强指导、检查和监督,严格执行《事业单位人事管理回避规定》和严肃工作纪律。
《日照市事业单位工作人员竞聘上岗办法》分总则、竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序、聘用、组织机构、监督管理、附则八章,共30条。
第一章为总则(第一条至第五条),主要明确了制定办法的目的、依据,适用范围,竞聘上岗的原则和组织管理等总括性内容。
第二章为竞聘范围(第六条至第八条),规范了参加竞聘上岗的人员范围、应实行竞聘上岗和不实行竞聘上岗的情形等内容。
第三章为竞聘条件(第九条至第十五条),规范了参加竞聘上岗工作人员应具备的基本条件、专业技术岗位和工勤岗位基本任职条件、越级竞聘条件、兼职审批以及不得竞聘高于现聘岗位的情形等内容。
第四章为竞聘程序(第十六条至第十九条),明确了竞聘上岗的程序。事业单位竞聘上岗按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案；(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三)审查竞聘人员资格条件；(四)考评；(五)集体研究拟聘用人员名单；(六)在本单位公示拟聘人员名单；(七)办理聘用手续。
第五章为聘用(第二十条至二十二条),对首次聘用或首次聘用高一层次专业技术岗位、备案时间要求和考核进行了规范。
第六章为组织机构(第二十三条至二十四条),对竞聘上岗组织机构进行明确要求。
第七章为监督管理(第二十五条至二十八条),明确了指导、检查、监督责任,竞聘上岗实行回避制度的有关要求,严肃竞聘上岗工作纪律等内容。
第八章为附则(第二十九条至三十条),明确了各级各部门可制定具体实施细则,原有规定与本办法不一致的,按本办法执行。
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