国企招聘笔试,日照首次用上“人脸识别” 识别更精准,时间更短

本报12月8日讯(记者张永斌)随着科技创新的进步,人工智能技术的发展,人脸识别技术被广泛地应用于各种场景。12月7日,东港区水务集团公开招聘工作人员笔试举行。在此次招聘中,率先采用了“人脸识别”系统,考生只需极短时间,便可“刷脸”进场,不仅能一辨真假,杜绝替考,也能减轻考官压力,保证考试的公平公正。

在以往考生进场时,监考人员要对考生的身份证、笔试准考证、座次表以及考生本人进行“四对照”后,方可进场,既繁琐又费时；而在此次考试考生入场时,监考人员并没有将身份证、准考证、座次表与考生本人进行一一比照,而是利用两台人脸识别终端,对即将入场考试的考生进行人脸识别入场。

而此次,整个考试虽然有九个考场,近300名考生,全部验证通过也不过只是用了二十多分钟,跟传统的人工核验一个考生身份相比,人脸识别入场考试的验证效率和精准率大大提高。

此次招聘工作人员笔试考试,是日照市首次将人脸识别技术应用到招聘考试领域。负责组织此次考试的日照嘉轩人力资源有限公司负责负责人表示,下一步将进一步完善在线招考报名系统和考试验证入场程序等,通过人工智能技术给考生带来更多的便利。

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