创新招才引智 激发城市活力
“人才是第一资源”，有效获取第一资源，就要运用更高效的手段。近年来，各城市“抢人大战”如火如荼，优惠政策不断加码。面对这样的形势，日照市应坚持“创新、落实”工作主旋律，重当下、谋长远，一手抓招引，一手抓挖潜，深入实施全方位的人力资源开发政策措施。
坚定不移实施人才招引。就高端人才来说，仅凭优越的物质条件已难以对其产生强烈的诱惑力。因此，要瞄准高端人才普遍存在的需求，强化基础设施建设和模式机制创新。比如，打家庭牌，建立较为完备的幼儿及学龄儿童看护教育体系，解决托幼难的痛点；打亲情牌，发挥日照生态环境和康养医疗优势，解决“自古忠孝难两全”的痛点；打文化牌，聘请各领域各行业的高层次人才来日照市公开授课，解决知识“饥饿感”的痛点；打社交牌，由政府主导举办专题或跨行业、跨领域的沙龙、创意空间等多种形式的人才交流活动，解决社交难等痛点。其次，要扩大人才招引覆盖面，制定有针对性的招引政策，做大人口基数，促进人才、技术、信息、资金流动，提升城市的活力和魅力。要将城市产业基础、区位交通、奖励政策等综合优势转化对人才的吸引力，敞开胸怀接纳全世界来日照旅游、居住、投资、兴业的各类客商。
持之以恒抓人力挖潜。要高度重视现有劳动力资源。提升日照人的幸福感，提高工作效率和质量。在全市中小学校实行午餐集中供给、学校午休、延后放学时间等制度，降低家长接送学生时间成本和精力成本支出，实现“挖井得人”。要深挖日照高校及在读学生的潜力。强化校企政共建，重点吸引内陆地区科研院所及理工类学校落户日照，扩大城市人才储备基数；对在日照就读的高校学生，财政每年予以一定数额普惠性补贴，企业对潜在对口专业学生提供专项补贴及实习机会，增强日照市高校招生竞争力。同时，政府、企业要多组织开展针对广大高校学生的与市情相关的宣传推介和文体活动，增强外地学生认同感、归属感，提高毕业留日照工作比率。通过开展“我爱日照”等系列活动，引导广大市民热爱美、热爱生活、热爱日照，形成阳光清新、活力健康、开放创新、奋发有为的氛围，进一步增强凝聚力、向心力，为日照经济社会高质量发展提供坚实的精神支撑。
（作者单位：市商务局）
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