保持健康积极的心态
李 萍
心态，简言之就是人们对待自己、他人和社会，对待事、物的心理素质和态度倾向。心态会影响一个人生理、行为的选择和能力的发挥，决定人生的状态和命运。健康的心态是激发干事创业的内生动力。2018年，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关注干部心理健康，帮助广大干部保持积极向上、乐观豁达的心理和精神状态，心无旁骛干事创业。
对于各级干部来说，心态健康不仅是人格健全和全面发展的重要标志，也是做个好人、当个好官、正确实施领导行为、切实提高领导效能、成功履行领导职责的品质要求和基本前提，有利于避免和克服诸如自傲自卑、神经猜疑、嫉妒攀比、烦躁易怒、心情抑郁、紧张焦虑等心态问题。因此，各级基层干部都要注重自我心理调适，以塑造和培养健康的心态。
健康的心理、良好的心态不会与生俱来，要靠自主自觉养成，这就是我们平常讲的修心养性。在日常工作中，一些干部往往比较看重同他人的交往，注重别人对自己的印象和评价，珍惜别人对自己的接纳和帮助，希望尽快建立起良好的人际关系，获得积极的心理体验。这种真诚的亲和的人际关系一旦确立下来，不仅会增强自信心，而且会极大地满足社会安全感。要拥有充实的情感体验，就必须把握真诚待人、勤政为民的要旨，真心实意地替他人着想，替百姓分忧，为群众动真情、办实事，这是获得社会责任感、安全感、幸福感，得到群众“公认”的关键。
俗话说：“工欲善其事必先利其器”。基层领导干部作为实现服务群众的主体，内部对其心理的关注疏导可以直接影响服务政府的建设成果。因此，各地注重干部的合理诉求不仅体现政府工作的人性化，同时也利于服务宗旨的实现。随着我国经济社会的不断进步，对领导干部的要求更高，基层干部普遍面临更大的工作压力，导致他们成为心理健康问题易发、多发、频发的敏感人群，表现为焦虑、胆怯，存在不求有功但求无过的工作思想误区，工作出现报怨、没有激情，甚至无法正常开展，因此，及时倾听干部诉求，关心了解其工作、生活，做好思想疏导工作就变得尤为重要。各级各部门要时刻关心基层干部，为他们排忧解难、加油鼓劲，让其在岗位上有一个稳定心态，继续保持良好的工作态度，激发他们敢为天下先的奋斗精神，保持旺盛精力，以良好、健康、积极的精神状态投入到干事创业的工作中去。
（作者单位：中共日照市委党校）
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