亮出积分 树起形象 日照高新区激活“两新”组织党建新活力
本报通讯员 陈昱良
近日，一份《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》盛行于“两新”各级企业党组织中，这是“两新”组织综合党委落实全面从严治党工作打出的一记“重拳”。
在前期调研中，“两新”组织综合党委发现，在企业党组织中存在党员的先进性体现不充分、透明度不高，党员的争先意识不强、作用发挥不突出等问题，这些问题在一定程度上拉低了“两新”党建工作的水平。
怎么才能管理好党员，提高队伍建设水平？“两新”组织综合党委开始了积极探索。在坚持“随时积分、量化考核；标杆引导、分类管理；奖优罚劣、激励奉献”的原则上，围绕政治、纪律、品德、发挥作用四个方面的内容，合理设置基础积分和激励积分，在保证严格性的同时留出了一定的弹性空间，细化为20个小的方面，研究制定出《日照高新区“两新”组织党员积分管理办法》。
在量化考核方面，“两新”组织综合党委采取年初制定标准、月末自主申报、季末公开公示的方法，让积分量化工作既做在平时又能贯穿全年，将更多党员管理权下放到各支部，充分发挥党支部管理党员的作用。
“两新”组织综合党委办公室李符零介绍说，此次量化积分此次量化积分更注重奖惩，对积分高、作用发挥明显的党员注重奖励，对不合格的党员坚决进行处置，同时量化积分采取“一票否决制”，对有政治问题的党员坚决一票否决，确保党员队伍的纯洁。
党员量化积分管理激发了组织活力，增强了服务动力，挖掘了争优潜力。高新区通过实施党员量化积分管理，实现了对党员考评的精细化、合理化，激发了党组织和党员创先争优的内在动力。
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