“三抓三提”擘画“两新”新篇章
本报记者 王小宁 通讯员 陈昱良
“红色引擎激发创业创新活力”“党建就是生产力”等标语整齐醒目，党员活动中心布置整齐规范……在日照高新区企业内，党建氛围日渐浓厚。
事实上，在高新区这片充满创新活力的热土上，红色气质处处激荡，“党建也是生产力”在高新区的“两新”组织中也已成为共识。
近年来，日照高新区“两新”组织不断建强基层战斗堡垒，把党建与发展深度融合，使辖区内“两新”组织党建工作逐步实现了量上扩张、面上覆盖、质上提高。
抓书记责任提升政治引领力
在前期的调研中发现，企业党组织书记对党建工作的重视始终不高，对党建的投入不大，身份认同感不强，导致企业党建工作流于形式。如何改变这种局面？
常言道：“牵牛要牵牛鼻子”，党组织书记作为全面从严治党的第一责任人，是决定党建工作走向的“领头羊”。
于是，“两新”组织综合党委研究制定了《“两新”基层党组织书记管理办法（暂行）》，这份管理办法是专门针对企业各级党组织书记，从经营安全生产、党群共建等七个方面进行了要求，压实了责任，端正了书记的态度，在各级书记头上悬起来一把达摩克利斯之剑，时刻牢记自身职责，锁定党建的“北极星”。
“以前我觉得党支部书记就是虚职，挂个名、开 开会，没想到党支部书记身上的担子这么重，这份管理办法也让我清楚了职责，指明了方向，下一步，我有信心当好这个党支部书记。”微网通联党支部书记曹伟说。
抓制度落实提升长效建设力
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”
日前，一场辣味十足的书记述职评议考核会在重温入党誓词的开场中拉开了大幕，这是“两新”组织近几年来第一场覆盖全体书记的述职评议会议，同时也是“两新”组织综合党委新年度全面从严治党亮出的第一招。
实打实、硬碰硬，坚持讲真话、求实效，是本次会议的鲜明主题。会前，“两新”组织办公室对每一名党组织书记的述职报告进行了审查，对那些总是避重就轻、讲空话套话的述职报告一次次地发回重写，直到合格为止。会上对企业的讲评更是开门见山、直插主题，既不讲形式好、辛苦了的客套话，更不讲差不多、还不够之类的面子话，上来就点到问题，行就行、差就是差，板子直接打到个人、点到具体单位，让在场的每一名书记都红了脸、出了汗。
“这么有‘辣味’的述职评议会议也是这些年第一次体会，给我的触动很大，这场述职会议让我们找到了自己的‘短板’，下一步，我将聚力打造企业党建品牌，让党建工作也成为省级‘瞪羚’党建！”迈尔医疗党支部书记边炳涛说道。
抓评星定级提升组织战斗力
不久前，一份《“两新”党组织分类评星定级实施方案》出现在各企业党组织书记的桌面案头，这份《方案》给各级党组织书记提供了一个建设过硬党组织的“指路灯”。这是高新区“两新”组织综合党委落实全面从严治党，提升党组织建设标准化、规范化水平打出的另一记“重拳”。
该《规定》围绕组织建设、党员管理等7个方面设置40条具体标准，将党组织评定分为五个星级，通过灵活设置加分项目，赋予企业更多党建自主权，坚持有奖也有惩，详细规定了三星级以上的奖励规定和三星级以下的问责方式。同时，还对非公企业打造党建示范点和党建品牌规定了奖励，确保了党建开展好的企业有“甜头”，不重视党建工作的企业吃“苦头”。
“支部作为党建工作的基础单元，其工作成败决定着党建工作的走向，作为一级党委书记，必须以刮骨疗毒的决心和水滴石穿的韧劲将全面从严治党一抓到底！”该区“两新”组织综合党委书记宋明亮亮明了自己的党建态度。
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