日照市人社局今年重点抓好“六个工程” 年内引进创新人才500名
本报2月26日讯(记者张永斌)2月20日上午,全市人力资源和社会保障工作会议在市会展中心召开。记者从会议上了解到,2019年,日照年内将引进高层次创业创新团队70个、创新人才500名,本科以上高校毕业生5000人以上。
2019年,日照市人力资源和社会保障局重点抓好“六个工程”；就业创业提质工程、人才引育提质工程、社会保障提质工程、人事和收入分配制度改革提质工程、和谐劳动关系提质工程、人社公共服务提质工程。
抓好就业创业提质工程,全力保持就业形势的总体稳定。实现城镇新增就业2.88万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内,高校毕业生总体就业率稳定在90%以上。
抓好人才引育提质工程,做大做强高层次人才队伍,年内引进高层次创业创新团队70个、创新人才500名,本科以上高校毕业生5000人以上；做大做强高技能人才队伍,实施职业技能提升奖励政策,培养技工院校毕业生及社会技能人才3000人,积极备战第45届世界技能大赛；做大做强省级人力资源服务产业园,完善园区公共服务功能,年内入驻园区人力资源服务机构达到50家,实现营收12亿元,积极争创国家级人力资源服务产业园。
做大做强人才服务平台,推进产学研合作和校企合作,加大创业孵化平台建设力度,构建贯通上下的全方位人才服务体系。抓好社会保障提质工程,强化兜底保障功能,启动工伤预防工作,适时适度调整社会保险待遇水平；落实降低社会保险费率政策,阶段性降低失业保险费率至1%,工伤保险费率下调50%；落实基金风险防控机制,加快实现社会保障一卡通。
抓好人事和收入分配制度改革提质工程,积极探索事业单位公开招聘新方式,深化职称制度改革,建立重点领域专业技术人才职业资格补贴制度,加强企业工资宏观调控,平稳调整最低工资标准,建立完善高层次人才收入分配奖励机制。
抓好和谐劳动关系提质工程,扎实开展拖欠农民工工资专项整治,严厉打击重大欠薪行为；广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,积极防范劳动关系领域风险；完善劳动人事争议调解仲裁机制,年底全市线上实时办案率达到100%；大力推广“双随机、一公开”工作机制,强化劳动保障监察执法。
抓好人社公共服务提质工程,创新落实“放管服”“一次办好”各项举措,逐步推行综合柜员、业务下沉、全市通办,实现业务经办无纸化。
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