“兴业文化”引领助推企业发展
本报记者 马秀萍 通讯员 王均开 李军
十余年的成长，日照兴业集团现拥有二十余家全资和控股公司，总资产逾100亿元，年产值连续5年超过150亿元，综合实力排名连续3年入围“中国民营企业500强”。
作为日照市一家土生土长的民营企业，是如何在仅仅十余年间发展到如此程度？兴业特有的“家园文化”在其中发挥着不可估量的作用。
企业文化是企业发展之根，基业长青之魂。早在2003年，丁杰董事长在年度工作总结表彰大会上就明确提出“加强企业文化建设，打造兴业品牌，走文化兴业之路”的目标。
多年来，兴业集团将企业文化作为价值引领和精神纽带，培育先进理念，积淀优秀文化，从多个层面彰显出兴业人更基础、更广泛、更深厚的文化自信，逐步形成了以“以和兴家、以诚兴业”为核心的家园文化体系，为推动企业快速发展提供了不竭的动力源泉。
精心培育 铸就企业发展品牌
1999年，兴业集团于成立之初就提出了“以人为本、信誉至上、求实创新、奉献社会”的经营宗旨，可谓是企业文化建设的最初构想。
2001年通过社会征集并打出了“兴业房产、兴家兴业”的广告语，企业发展开始和“家”的理念融合。
2006年到2008年期间，兴业企业文化核心理念经过多次研究论证，最终将“以合兴家、以诚兴业”作为企业的核心价值观，将“兴家、兴业、报国”确定为企业使命，将“打造百年兴业，共建幸福家园”确定为企业的发展愿景。
文化理念重在落实。为了企业文化能落地生根，将2005年确立为企业的文化和管理年，深入推进企业文化宣贯工作，建立健全长效机制。发行《兴业企业文化手册》，将企业文化按体系框架、理念识别系统、行为识别等14个部分进行了系统梳理、提炼和诠释。通过企业形象宣传片《以和兴家，以诚兴业》、大型宣传画册《兴业志修远》、兴业之窗特刊《十年兴业》、职工文学作品集《兴业春天》和职工摄影作品集《影像兴业》等方式，分类总结了集团成立以来的企业文化、历史资料和发展成果。设立企业文化综合展馆，建成企业荣誉、企业文化、党群活动、职工书屋4个展区，融成果展示、荣誉展示、职工之家、职工阅读室、党团活动室、职工教育基地等多功能于一体，让数千名入职员工得到了良好的熏陶和教育。
如今，进入兴业，体验文化、接受理念已成为所有员工潜移默化的自觉行动，长时间置身独特的文化气韵中，每名员工的“兴业标签”显得特别醒目，进而凝聚在兴业旗帜之下。
创新载体 凝聚职工向心力
将兴业文化真正“发扬光大”、为社会所熟知的重要功臣，当属一份名为《兴业之窗》的月刊。
《兴业之窗》用16个版记录着兴业每月发生的事件，刊发来自全市、全省乃至全国的文学爱好者的激扬文字。它面向市内党政事业单位、业务合作单位、企业内部职工及业主发行，架起了兴业内外沟通的桥梁，连续10多年获“日照十佳优秀内部资料”，先后被评为“中国优秀企业传媒”二等奖、“全国优秀企业报刊”、“中国品牌内刊文化纽带奖”等荣誉。
“一石激起千层浪”，伴着兴业的成长，企业内部电视台，企业网站、微网站、微信、微博等传媒载体应运而生，广视角、全方位、立体化的外宣推介形式得到了快速发展和良好运转。
细胞被激活，才能点燃激情。深谙其中道理的兴业集团为职工输送能量、搭舞台。每年一届的春节联欢晚会，职工运动会等，吸引了全体职工的积极参与。技能比武、创建“工人先锋号”、争当“金牌职工”和“三八红旗手”等活动，成为促动企业发展的“助推器”。电教室、专业培训室等培训设施的建立，常态化开展职工职业教育培训，保证了企业人才梯队的常树常新。企业还先后引导支持成立了文学、摄影、篮球等9个职工业余团体，陶冶员工身心、丰富职工业余生活。
一系列活动的开展，增强了企业员工以企业为家、以企业发展为荣的自豪感和使命感，激发了企业和谐发展的动力。各项产业在兴业文化的影响下蓬勃发展，而产业的发展又反过来推动了文化的发展，实现了文化与事业的双赢。 人文关怀 树立企业新形象
兴业文化的特质是家，员工把企业当自己的家，企业把员工当家人。全体兴业人是这样说的，也是一直这样做的。在这种“家文化”理念的倡导下，兴业集团将关爱职工工作渗透进“大家庭”的每一个角落，延伸到业主、合作对象直至全社会，形成全员参与文化建设，人人享有文化成果的良好局面。
关爱员工，增添发展动力。员工是企业最大的财富，让全体员工“快乐地工作”是兴业集团最大的目标。每年都会按10%至20%的增幅调整职工工资，组织职工健康查体、外出旅游，实行带薪年假制、发放租房补贴，让所有职工享受免费班车服务和配发工装待遇，开办兴业餐厅。设立了针对职工的“俐萱爱心互助基金”，建立起职工之间爱心互助模式。10多年来，共走访慰问职工500余人次，累计发放价值60万余元的慰问金、慰问品。
人文关怀，彰显企业形象。兴业集团在自身发展的同时，还坚持并践行着回馈、反哺社会的企业使命，并将这种社会责任与企业文化紧密地融合在一起精心培育。先后投资设立了1200万元的“兴业爱心慈善专项基金”、70万元的“青年创业扶持基金”和10万元的“好人关爱基金”，先后捐款3000多万元资助日照市希望工程、公益慈善、文化体育事业及社会主义新农村建设等彰显了“大爱兴业”的企业形象。
以文化人，文化于心。企业文化建设的最终目的是进一步提高全体兴业员工的综合素质，从而增强企业的核心竞争力和创造力。如今的兴业，借助厚重文化积淀铸就的“兴业品牌”，正以昂扬的姿态引领着民营经济的发展方向，向着更高更远的目标坚定前行！
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