把残疾人职业技能培训纳入市、县人社部门的“大盘子”
本报记者 王郡媛 路杰 王宗敏
日照市现有各类残疾人18.69万人，其中持证残疾人7.2万人，具有劳动能力处于就业年龄段的残疾人3.3万人。目前，据市残联统计，全市处于就业年龄段的残疾人实现就业17854人，就业率达到54.1%。
就业是民生之本，促进残疾人就业是改善其生活状况、实现脱贫致富、确保残疾人同步进入小康的关键。因此，采取有力措施，加大残疾人培训力度和就业安置力度就显得特别重要。但目前日照市还有部分残疾人尚未脱贫，贫与困交织的残疾人数量还不少；残疾人受教育水平普遍不高，很容易造成贫困的代际转移；残疾人就业不稳定不充分收入低，有的甚至存在就业歧视和障碍，引领、带动、帮助残疾人就业创业的路子还不够多。
建议把残疾人职业技能培训纳入市、县人社部门的“大盘子”，统筹规划，同步实施。充分利用信息化手段，多形式、多层次开展残疾人职业技能培训，逐步实现残疾人接受职业技能培训的便利化；全面推行用人单位订单、残疾人选单、政府买单的培训模式，确保有针对性开展订单培训、定向培训、定岗培训与就业的有效衔接；围绕农村残疾人和回乡残疾大学生群体，重点开展特色种养、加工、维修项目培训，电商培训孵化，按摩、裁剪、剪纸、插花、雕刻、蛋糕制作项目培训等，引导鼓励他们自立自强。通过培训，力争使具备条件、有就业愿望的残疾人都能学到一技之长，为就业创业打下良好基础。
推动党政机关、事业单位及国有企业带头安置残疾人就业，为残疾人提供适当工种和岗位，逐步建立按比例安排残疾人就业岗位预留制度。同时，将全市54处乡镇（街道）残联的残疾人专职干事和市、区县残联机关招聘的残疾人专职干事纳入政府公益性岗位，多渠道开发残疾人公益性岗位、购买残疾人就业岗位，定期举行残疾人“就业援助月”或专项就业招聘会等活动，提高用人单位与残疾人签约率。
健全残疾人就业服务体系，建立残疾人就业信息平台，共建共享全市就业服务网络，为残疾人提供实时需求登记、信息咨询、职业介绍、就业指导等服务。
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日照新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离日照再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。