东港区浴火锤炼干部过硬作风
本报讯（记者 史树梅 通讯员 陈娟 卢立平）推进作风建设，东港区始终保持着“箭在弦上”的紧张态势。
“工作是否落实了？执行是否高效了？纪律是否严明了？服务是否到位了？工作是否深入了？”带着区委开出的“体检表”，前不久，东港区纪委监委通过陪同企业办事、代理企业办事、察访办事群众满意度、跟踪审批服务流程等方式，对政府及部门的行政效能进行多角度“筛查”。
“体检”结果仍不尽人意，拖、推、拉、绕等现象仍有存在，畏难发愁的情绪仍有待克服。
“这种态度上不坚决、工作上不得力，其根子上就是作风不过硬，侵害的是群众利益，损害的是党群、干群关系。”在10月25日召开的东港区领导干部作风整顿暨警示教育会议上，区委书记王世波一席话如同一根针戳到了当下少数干部虚作为、慢作为、乱作为的痛处。
从去年的“作风建设年”行动到今年的“能力提升年”工程，治庸治虚早已成为东港作风建设的“重头戏”。针对拖、推、拉、绕，遇到难题“打太极”现象，东港区的态度就是“零容忍”。
区委区政府每周一次联席碰头会雷打不动，哪项工作推进缓慢、哪个部位服务存在薄弱点，相关分管区级领导就要在会上说明白；区督查考核局对区委区政府重点工作、重点工程项目逐一建立台账，通过“纸质+影像、现场+网络”考核的方式，逐点跟踪督查督办、全景纪实考核；区纪委监委每天带着拍摄设备不打招呼给项目推进、窗口服务全程留痕，对迟到早退、空岗串岗、工作推诿现象在全区大规模会议上公开通报；区委组织部将培养考察干部的平台放到重点项目重点工作推进一线，让勤勉尽责的人“有奔头”，让推诿塞责的人“没想头”。
坚持雷厉风行和久久为功相结合，紧盯形式主义、官僚主义，今年，东港区纪委监委专门组织力量开展了为期45天的专项整治行动，边察访边固定证据，发现违反中央八项规定精神、违反工作纪律等问题线索14个，全部查结。针对省、市重点督导的11个案件，成立专案组，对转办问题线索列出调查方案、深入排查、托清底子，确保做到有疑必查、查深查透，处理到位。
更多的部门则陆续面向自身“开刀问诊”，根除服务群众的“软钉子”，打通工作推进的“中梗阻”。东港区人力资源和社会保障局在突破“系统”壁垒开辟社保资金微信、支付宝等多样征缴平台方便市民的同时，建立服务巡查、回访通报问责制度，随时对服务行为“假把式”亮“红牌”；区政务服务中心对外部监督及内部排查梳理出的36条作风“漂浮虚”现象逐一对号入座，限期整改，所有服务事项全部实行“首问负责制”，中心抽样跟踪巡访。
与之同时，逐人建立廉政档案、建立巡察库、搭建清风微课堂、建立网络电话“六位一体”受理平台……东港区纪委监委党风政风监督室负责人表示，要形成“办事难”的治理“制度化”，抓住不落实的事、盯住不落实的人、追究不落实的责任，全程跟进问责问效，确保“一次办好”改革落地落实。
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