高新区：竞聘上岗先过“德廉”关
本报通讯员 窦亚昆
最近，日照高新区从上到下几乎所有人的桌边案头都多了一份资料———由山东省纪委宣传部编制的党纪法规和德廉知识学习测试题。
超过150页，1000多道题目的体量不可谓不大，但从高新区最近两次不同规模的德廉知识测试的成绩来看，大家的学习成效可以用惊艳来形容———合格（80分及以上）率100%，满分者更是比比皆是。
测试不合格 竞聘“一票否决”
9月28日下午，参与高新区区直各部门职能科室科长竞聘的人员集中进行德廉知识测试。这次测试的成绩将直接决定他们是否有资格参加接下来的竞聘。每位竞聘者都提前做好了充足的准备，区纪工委监督测试的全过程，确保公正公平公开。
以德廉知识学习测试为抓手，高新区进一步确保了选出来的干部就是岗位最需要的。在前期下发的竞聘通知里，德廉知识测试成绩“一票否决”制成了所有参与竞聘者的关注焦点，不合格者将直接失去参与上一级岗位的竞聘资格。
题库包括上千道题目 涵盖范围广
“某省属国有企业组织班子成员会议商议决定，以发放加油卡方式给予全体中层干部燃油补助；实行公车改革后，仍保留部分中层干部燃油补助，并以限额报销发票的方式给予全体职工疗养补助。该单位行为是否违反党的廉洁纪律？”
对于德廉测试中的这道题目，参加测试的一名高新区工作人员仍然记忆犹新。“这家单位看上去只是给全体职工发放福利，殊不知已经是违纪违法。”这位工作人员表示，如果没有这次学习，在现实中遇到类似的情况，也会不以为然，在无意识中越过了法纪的红线。
粗略统计这份党纪法规和德廉知识学习测试题题库可以发现，题库总共包括了千余道题目，涉及十九大报告、党章、宪法、社会主义核心价值观等近20个方面的内容，涵盖了党员干部应当掌握的各类基础知识。
审查贯穿竞聘全过程“德廉”关越把越严
高新区最近的两次竞聘活动，所有竞聘者都经过了自愿报名、资格审查等环节，竞聘演讲次序也完全是随机决出。
竞聘演讲过程中，每名竞聘者就个人竞聘新岗位的工作打算、任务目标和具体措施进行演讲，由评委（工委领导班子成员等）当场打分，竞聘的公正性和严肃性得到切实保障。
竞聘演讲结束后，进入组织考察程序，重点对竞聘者的政治素质、工作实绩、担当作为等方面进行考察测评，形成报告经工委会议研究后，签订聘用合同。
通过建立一套具体可行的措施和方案，高新区为干部选拔任用配备了“放大镜”和“显微镜”，对重要领导岗位党员干部的思想品德反复考验，坚决把那些党性不强、纪律不严、言行不一的人“挡在门外”，对因德亏而引发群众不满的干部不予提拔使用。
选人用人是党内政治生活的风向标，确立用人导向是严肃党内政治生活的根本性举措。高新区严把“德廉”关，让政治生态更加清朗，为高新区事业长远发展打下更加坚实的基础。
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