日照高技能人才量质齐升 3年将培养万名支撑新旧动能转换技能人才
□记者丁兆霞报道
本报日照讯日照港展馆内,展出了新研发的实验平台、堆取料机(模型)、散粮自动化火车装车系统,其中轨道电路模拟试验台改造了装卸线轨道线路,解决了道床漏泄造成故障的问题,每年可节约道床清漏费用80余万元。日照技师学院展馆内,学生设计的3D打印机能够用于航空航天、航海潜水、矿山机械等高性能成型修复领域,设计的工业机器人能够灵活抓握毛笔、现场书写毛笔字、加盖印章……
8月30日—9月1日,“技能中国行2018—走进山东”技能展示交流活动在日照举行。在技能展示交流区,日照的不少技能成果吸晴无数,展示了日照市技工教育发展和技能人才培养成果的“冰山一角”。近年来,日照市大力实施“人才兴市”战略,狠抓人才招引,目前全市人才总量37.02万人,其中高技能人才6.7万人,全国技术能手11人,齐鲁首席技师61人,省有突出贡献技师19人。
完善的政策体系,为日照的高技能人才打造了制度“保障网”。记者从日照市人社局获悉,近年来,日照陆续修订了《日照市首席技师选拔管理办法》《日照市技师工作站管理办法》等政策文件,涵盖高技能人才引进、培养、评价、使用、激励、保障全流程的政策体系已然建立。
创新职业技能提升奖励政策。在执行初中高级技能人才1000元、1500元、2000元技能提升补助的国家标准之上,对取得技师、高级技师职业资格的企业职工,分别给予一次性2500元、3000元技能提升奖励,实现技能提升奖励标准再拔高。设立技能人才专项资金,对获批国家技能大师工作室和省、市级技师工作站的单位,分别给予一次性15万元、10万元和5万元奖励补助；对获日照市“技能之星”职业技能大赛一、二、三等奖选手,分别给予一次性5000元、3000元、1000元奖励；对首席技师按照每人1500元标准组织健康体检,定期走访慰问生病及生活困难首席技师。
把技工教育作为培养高技能人才的重点,日照投入资金5000余万元,支持日照市技师学院教学实训设备更新和师资队伍建设,推进内涵提升、产教融合、创新发展。目前,该学院开设13个专业大类39个专业方向,年全日制在校生和社会培训量均超过6000人。同时,推进一体化课程教学改革,邀请德国及省内外专家开展课程教学改革培训,目前已开发一体化课程39门,建成一体化教学实训场所69处；加强师资力量,建设150余人的双师型一体化教师队伍,占专业教师的77.7%。此外,走出去、请进来,推动产教融合,与德国埃尔福特培训中心、美国派珀飞机公司、韩国乙支大学等广泛开展交流合作,与韩国现代汽车、现代威亚汽车发动机(山东)、青岛海尔等世界500强企业共建校内外实训基地。
日照市“技能之星”竞赛品牌,搭建高技能人才强能“演兵场”,促使更多高技能人才脱颖而出。将符合新旧动能转换要求的日照特色经济、优势产业等10余个项目纳入“技能之星”技能大赛,日照市本着依托企业、服务企业的原则,重点支持日照港、山东五征等企业举办技能竞赛,拓宽技能人才选拔途径,助推企业创新发展。去年,全市共举办一类大赛11个,涵盖36个竞赛项目,涉及新旧动能转换的竞赛项目20个,选拔各类高技能人才800余人。
在此基础上,加快竞赛成果应用转化。对获得2017年中国国际技能大赛车身修理赛项冠军邓欣等4名获奖选手,直接考察招聘到日照市技师学院担任实习指导教师,对其他获奖人员推荐参加省市技术能手及首席技师评选,在其职业发展成长上开辟绿色通道,有效发挥了技能成才的示范引领作用。
完善的激励机制,激发高技能人才干事“正能量”。围绕日照市新旧动能转换重大工程布局,日照重点面向港口、汽车、钢铁等行业企业技术工人,开展“金蓝领”项目高级技师、技师职业素质和技能水平培训。在用好高级技师、技师省级补助政策的基础上,将高级工纳入培训项目,并按每人1000元标准给予培训补助。2017年共组织培训2006人,省市培训资金约为230余万元,极大促进高技能人才工作价值的实现。
与此同时,立足企业生产实际,引导和支持重点企业自主开展技能评价工作,并按评价等级落实相应待遇。日照港集团自主建立技能人才职业发展通道,并向一线高技能人才倾斜工资待遇,“日照港首席技师”年薪最高可达15万元。山东五征集团实行技能大师津贴制度,给予每人每月2000元至5000元标准的技能补助,大幅提升高技能人才的收入保障水平。推行首席技师带头人制度,规定市级技师工作站技术技能负责人由省、市首席技师担任,并对在技术攻关创新、解决生产技术难题、技能人才培养等方面作出突出贡献的给予表彰奖励,强化高技能人才的社会影响力。
据悉,下一步,日照市还将加快实施“高技能人才振兴发展计划”,从2017年起利用3年时间,力争培养万名支撑新旧动能转换、促进海洋经济发展的技能人才队伍,助推全市人才工作更高质量发展,为实现新旧动能转换提供高技能人才支撑。
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