“三大平台”打好人才攻坚战
本报东港讯（通讯员 刘丽）为扎实推进人事人才工作，着力破解“进人难、留人难”问题，东港区人社局建立“三大平台”，做好人才引进、培育和服务工作，为打好人才攻坚战，奠定了坚实的基础。
搭建人才引进平台。按照“公平、公开、公正”的原则，积极推进各类人事招考工作。专门设立人事考试中心，进一步规范人事考试考务工作流程，打造阳光、透明的人事招考机制。2018年共招聘事业单位急需紧缺人才40人、事业单位工作人员31人。
构建人才培育平台。通过设立法律法规政策、职业道德、文明礼仪等内容，提升机关事业单位新进人员的整体素质。扎实开展专业技术人员继续教育培训工作，提升专业技术人员的知识水平和业务能力。创新开展职业技能培训，发挥职业技术学校、社会办学机构的作用，挖掘本土技能人才，扎实做好东港区首席技师评选、和谐使者等评选工作。
创建人才服务平台。依托大学城内8所高校，充分发挥人力资源产业园的优势，为高校毕业生和创业者提供“一站式”创业服务和“一体化”创业实训平台。同时，依托各类就业创业扶持政策，吸引在外东港籍高校毕业生回乡就业创业。对符合条件的创业人员，提供创业培训、房租减免、水电补贴、创业补贴、小额担保贷款等服务。
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