五彩亮剑文化激活发展动力 日照交通发展集团“文化+”模式助推企业发展
金立柱介绍交通发展集团文化建设。
本报记者彭彦伟
4月21日,全省企业文化部长经验交流座谈会暨日照交通发展集团企业文化现场会在日照召开。来自全省知名企业、企业文化研究机构等负责人参加了会议。会议由山东省企业文化学会主办,日照市企业文化研究会协办,日照交通发展集团承办。现场会上,日照交通发展集团董事长、党委书记金立柱以《坚持党建文化引领弘扬五彩亮剑文化》为题就日照交通发展集团企业文化建设的基本情况进行了经验分享。
“文化+”模式打造亮剑文化
金立柱在讲话中介绍,企业发展,文化先行。日照交通发展集团组建、发展过程中,以“亮剑精神”为核心的亮剑文化也同步孕育而生,并茁壮成长。集团成立时间虽然不长,但集团的文化底蕴深厚,既有过去公路文化的传承,同时又有新时代国企精神的发扬。
亮剑文化是一种理念,更是一种精神,在塑造文化品牌的同时,立足集团实际,通过不断探索、发展和深化,亮剑文化的体系初步形成,是以“敢闯、敢拼、敢干、敢创、敢赢”为核心的“亮剑”精神的集中体现。
集团围绕亮剑文化从品牌宣传语、企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神、企业作风、管理理念、经营理念、发展理念、团队理念、服务理念、用人理念、质量理念、安全理念、廉政理念等15个方面,不断挖掘、丰富、发展亮剑文化的内涵,使企业文化更具生命力。
坚持“文化+党建”,打造“引领型”企业。“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。坚持“文化+人才”,打造“驱动型”企业。企业和员工是命运共同体,员工是企业生存发展的根基,企业是员工实现自身价值的舞台、追求家庭幸福的物质来源。坚持“文化+管理”,打造“创新型”企业。按照“集团一盘棋、管控一体化”的原则,加强“三会一层”建设,科学设计组织架构,强化质量安全廉政保障,确保限制性指标不失分、不扣分,保证了持续健康发展。坚持“文化+生活”,打造“幸福型”企业。幸福,是这个时代的主题,是人类生活的永恒追求。中国梦,包含着国家富强、民族振兴、人民幸福的梦想。
“五彩践行模式”铸就文化积淀
坚持将企业文化建设与业务经营紧密结合,协同发展,围绕“党建、质量、安全、廉政、精神”五项重点工作,分别打造“五大文化理念体系”,五大文化共同诠释和践行亮剑文化,共同构成集团的五彩之剑。党建犹如剑柄,用红色诠释党建文化；质量犹如剑脊,用蓝色诠释质量文化；安全犹如剑鞘,用黄色诠释安全文化；廉政犹如剑刃,用绿色诠释廉政文化；精神犹如剑穗,用橙色诠释精神文化。
伴随着亮剑文化应运而生的“五彩践行模式”,就是需要党建、质量、安全、廉政、精神等全方位发力,共同铸剑、砺剑、磨剑,推进亮剑文化在集团各个领域落地生根；下一步集团还将要按照有故事、有个性、有色彩、有温度、有共鸣、有力量的“六有”创建标准,坚持以人为本,深入基层,走进职工,倾听职工的声音,了解职工故事,让亮剑文化更生动、更形象、更丰满,让企业的亮剑文化真正入脑入心,使员工真正在思想上同心,在目标上同向,在行动上同步,在文化上同魂,促进企业文化全面、深入践行。
日照交通发展集团的亮剑文化是伴随着集团的发展不断形成的,大家对日照交通发展集团感受更多是在亮剑文化引领下,攻坚克难、决战决胜时的凝聚力、战斗力,逢山开路、遇水架桥的壮志和豪情,其实走进日照交通发展集团内部,可以深切的感受到亮剑文化不是冰冷的,而是有故事、有个性、有色彩,有温度,有共鸣,有力量的,亮剑的背后更多的是铸剑、砺剑和磨剑的厚积过程,是干部职工对工作的热爱,对生活的领悟,更多的是一种对企业文化的自信与自觉。
2016年日照交通发展集团被省文明委评为“省级文明单位”、被中国企业文化促进会授予“十三五开局企业文化建设品牌文化优秀单位”荣誉称号,2017年被中国企业文化建设峰会组委会授予“企业文化典范企业”荣誉称号,获得2017年度“山东省企业文化建设示范基地”荣誉称号。连续两年获得日照市经济社会发展综合考核先进企业第一名,实现二连冠。下一步,集团还将按照有故事、有个性、有色彩、有温度、有共鸣、有力量的“六有”创建标准,坚持以人为本,深入基层,走进职工,倾听职工的声音,了解职工故事,让亮剑文化更生动、更形象、更丰满。
新闻推荐
4月18日，在碧海路改造工程现场，施工人员正在对主干道进行第一道沥青摊铺。为大力实施“旅游富市”战略，统一打造高品质的滨海旅游景区，日照市对碧海路（现状Y型口—东营路）进行西移改。改线完成...
日照新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离日照再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。