聚焦民生改善 构筑人才高地
本报讯（记者 费洪芹）今年以来，全市人力资源社会保障各项重点工作和改革事项取得新成效，其中，省厅下达的37项计划指标完成进度总体较好。下一步，全市人社工作将聚焦民生改善，构筑人才高地，加快推进各项工作取得新突破。
全力确保就业局势稳定。以就业促进、创业引领、基层成长为着力点，确保高校毕业生总体就业率稳定在90%以上。大力实施人社领域***，落实“互助扶贫千岗计划”。继续执行失业保险降低费率政策，对不裁员、少裁员的企业，给予稳岗补贴。研究制定日照市人力资源服务业统一规划的实施意见，培育1—2家在全省有影响力的人力资源服务机构。
扎实做好社会保障工作。按照国家、省相关规定，及时调整大病保险和长期医疗护理保险政策，提高筹资规模，确保制度平稳运行。全面落实工伤保险“同舟计划”，实现建筑业从业人员全部参保。继续推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用即时结算。落实好各项社会保险待遇正常调整政策，按时足额发放到位。研究出台日照市机关事业单位养老保险转移办法，同时做好新老办法对比计发退休待遇工作。加快社保卡的推广应用，加快市级“三化”建设进程，让“服务对象少跑腿、信息多跑路”。
全面加强人才队伍建设。探索与国内外部分发达城市构建“大引智”工作联盟，积极开展跨地域引智合作；在重点城市、科研院所设置招才引智工作站，对具有突出贡献的个人颁发“日照招引大使”证书。组织国家专家服务基层项目———“高层次专家日照行活动”，优化人才结构。组织实施“外专双二十计划”，利用5年左右的时间，引进40个高端外国专家（团队）。以引智项目计划实施为重点，加强引智项目管理，年内完成国批、省批引智项目10项，市级引智项目20项。
深化人事和收入分配制度改革。全面完成2017年度公务员考录、事业单位公开招聘工作，并按计划组织开展培训。继续深入推进园区职员制、薪酬制改革落实，适时在其他园区全面推开。组织开展好2017年度专业技术人员职称评审，扎实推进职称制度改革。深入落实国有企业负责人薪酬制度改革实施意见，合理调控薪酬水平。根据省市医药卫生体制改革精神，积极推进公立医院人事制度改革，落实单位用人自主权。妥善安置军转干部，圆满完成“军改”第二年的安置任务。
构建和谐劳动关系。继续开展劳动关系和谐企业、工业园区创建活动，筹建劳动关系三方委员会。推进集体协商和集体合同制度建设，全面提高劳动合同签订率。结合日照市“双随机一公开”执法工作机制，开展农民工工资支付情况等专项执法检查活动，提高用人单位遵守法律法规的自觉性。做好修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的贯彻实施工作，提升劳动人事争议处理效能。
提升内部效能水平。继续深入开展“能力提升和作风建设年”活动，切实增强创新意识和服务意识，积极对标创标，按照服务“零距离”，工作“零差错”，问题“零容忍”，成效“零投诉”的要求，对各项服务工作做到严办、快办、优办，提高服务质量，把人社系统打造成为讲政治、有担当、重效能的政府部门，提升“真情人社”“阳光人社”“和谐人社”“幸福人社”的服务品牌。
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日照新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离日照再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。